寻找“留爷处”
特别关注
在明白了如何建立一份“个性”十足的电子简历后，就该进入实战环节了。俗话说得好，“好酒也怕巷子深”，在这个信息爆炸的网络时代，选择一个“最给力”的网络招聘途径，变得十分重要。实际上，网络中现有的招聘途径大致有综合性招聘网站、应届毕业生招聘网站、行业性招聘网站、地方性招聘网站，甚至职位搜索等重要途径。按照大部分网友使用次数来排列，我们大致可以列出以下顺序：综合性招聘网站→应届毕业生招聘网站→朋友推介→行业性招聘网站→地方性招聘网站→职位搜索。
综合性招聘网站
中华英才网：www.chinahr.com
智联招聘：www.zhaopin.com
前程无忧：www.51job.com
主要适合类型：“小测试”环节，能够做到三样或者以上者，在这样的网站能如鱼得水。
实际上，这三家招聘网站，也是国内最大的招聘网站。由于其市场份额的巨大，所以不得不提。这些网站中的求职者和招聘单位的数量，也非常巨大，每天都有数以千万计的职位发布。但也正是由于这原因，造成在这些网站上获得“面试”的几率也变得非常小。甚至常常有投递了100份简历，也没接到一个面试通知的情况发生。
而造成这样的原因，也在于一部分求职者，抱着广撒网、多捕鱼的心态群发简历，导致企业收到很多与招聘职位要求不相符的简历，恶性循环。
职场经验：为了获得比别人更高的“面试几率”，在投递简历后，最好给应聘单位的招聘主管打个电话，一方面是为了确认简历是否收到，另一方面，更重要的是为了告诉对方引起对方的注意。
应届毕业生招聘网站
应届毕业生：www.yjbys.com
我是应届生：www.54yjs.cn
HiAll求职社区：www.hiall.com.cn
主要适合类型：“小测试”环节，能够做到两样或以上的童鞋，对于毕业生来说，他们更多的是知识面的广，而非专。
在我们调查的众多关于应届生招聘的网站中，这三个在国内算是做得比较专业的。由于大学毕业生的特殊性，很多单位在招聘时，会将招聘应届毕业生和社会招聘加以区分，再加之最近国家对于应届毕业生就业率的关注，所以一时间出来许多专注做应届生招聘的网站，但由于这些网站大多数是新成立的网站，在招聘服务质量上，也是参差不齐。
应届毕业生招聘网站中，除了提供专门针对应届生的招聘信息外，还提供了招聘单位校园宣讲会的时间表。而我是应届生网站，还提供了兼职招聘信息。HiAll求职社区，则偏向于对这些资源的目录式展示。
职场经验：对于毕业生来说，由于应聘经验相对不丰富，所以需要提醒应聘者的是，切忌在简历中使用斜体、空心、特效的字体来突出自己的简历，一般使用默认的字体为宜。另外，也不要用什么较大一些字号，来突出自己想要表达的内容，否则会出现事倍功半的效果。
行业性招聘网站
job36行业招聘：www.job36.com
英才网系列：
房地产英才网：www.fcjob88.com
中国旅游人才网：www.tourjob.net
中国建筑人才网：www.buildjob.net
中国化工人才网：www.hgjob.com
中国汽车人才网：www.carjob.com.cn
中国医疗人才网：www.doctorjob.com.cn
中国印刷人才网：www.pjob.net
中国机械人才网：www.mecjob.com
中国电力人才网：www.epjob.com.cn
中国金融人才网：www.jrjob.net
主要适合类型：“小测试”环节，能够做到并做好一样的童鞋，对于行业人士来说，他们在某一行拥有较为丰富的经验。
实际上，不要看这些网址很多，其实就是属于两家网站，第一家是job36.com，它在南方，网页内集成了多家行业子网站。而英才网在北方，它则是给众多子站分配了独立域名，单独提供给求职者访问。内容上，两家网站所提供的服务差不多，仅仅是主要覆盖的招聘单位地域分布有些许不同。
在这些网站上，都根据求职者和招聘单位的行业进行了细致的分类，虽然提供的招聘机会没有之前的综合类招聘网站多，但由于具有针对性，在投递效果上，反而比较好。有朋友做了一个测试，投递10份左右的简历，就会收到2~3个面试机会。
对于一些在某个行业摸爬滚打许多年的童鞋，这类网站是一个不错的选择。
职场经验：在填写完简历后，最好自己先检查一道。点击“预览简历”，仔细阅读几遍，也可以让别人帮助把把关。需要注意的是，在简历中一定要避免错字、别字。常见的问题是电脑打字时的词汇变换错误。不要因为自己在检查上的疏忽，给应聘单位留下一个马虎、草率的印象。
地方性招聘网站
上海招聘网：www.shjob.cn
重庆人才网：www.cqjob.com
南方人才网：www.job168.com
深圳人才网：www.szhr.com
浙江人才网：www.zjrc.com
主要适合类型：“小测试”环节，能够做到三样或以上的童鞋，这部分人在某个行业中都具有相对专业的技能，适应性较强。
对于一些铁了心，想留在某地的童鞋，这类网站就必须关注了。通常来说，各地都有属于本地的地方性招聘网站。而这些网站，也是很多当地企业首选的招聘信息发布点，所以在这上面投递自己的简历，获得的“面试几率”也非常高。不仅如此，他们还经常和当地人才市场联合举办些主题类招聘会，信息比较丰富。
职场经验：在填写“工作经验”时，针对你希望应聘的行业，适当地作出多种选择，其中的选项要与工作经验相匹配，这样反而可以提高你的“面试几率”。
职位搜索
跳哪：www.jobui.com
搜职网：www.sszhi.com
主要适合类型：“小测试”环节，一样都无法完成的童鞋，或许这部分童鞋，暂时还没有对行业有一个直观的认识，通过这类网站，你可以在从业前，获得一些行业职位信息。
这类网站，和我们常用的搜索引擎是一样的。只是普通搜索引擎是全能搜，而这儿是专门搜“各个招聘网站的职位”信息的。跳哪中提供的按工资查找职业的方式，非常有意思，方便大家了解各个行业的收入大概情况。但是这类网站也存在一些问题，就是搜出来的结果，不太具有时效性，有的搜出来的结果已经处于失效状态，另外，其搜索的范围，也无法实现全覆盖，但作为一个搭配使用，或是了解行业收入情况的网站来说，还是不错的。
跑到网上去“跳槽”
网络招聘，为我们提供一个可以待在办公室，就完成跳槽的平台。通过这个平台，我们可以更加灵活、方便地寻找到自己想要的工作。而其强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，也逐渐改变着我们的“跳槽”经历。
但如今，网上应聘仍然存在有信息虚假、无效信息多、隐私泄露等问题。我们在方便“跳槽”的同时，也需要擦亮自己的眼睛，注意网上求职带来的诈骗，千万不要急功近利，把自己“销”到陷阱里。为了避免网上求职被骗，解决网络求职带来的疑问，我们特地制作了本期专题，并希望能帮助你解决网络求职路上遇到的问题。