体验SUN中国研究院
综合报道
编者按：IT业是一个信奉天才的行业。在很多人眼里，IT巨头的研究院中就活跃着大量以研发为信仰、智慧超群的天才。从本期开始，《电脑报》将和大家一道，去探访各个神秘的研究院，挖掘这些“天才”研究员们成长的故事。
2004年5月14日下午3点，北京清华大学东门创新大厦10楼大会议室。这里正在进行一个关于Java桌面系统的普及讲座，室内气氛凝重而安静。讲课的人叫贾宏宇，是SUN公司中国工程研究院的高级技术专家，听课的人则是他的同事──研究院的工程师们。
贾宏宇告诉记者，从2003年6月以来，SUN公司中国工程研究院在每个周五的下午都会举行这样的讲座──他们称之为ERI论坛。每次讲座在90分钟左右，话题则比较广泛，可以是技术，也可以是关于市场的，甚至还有摄影等休闲方面的话题。
在讲座结束之后，就是雷打不动的周五下午茶时间了。研究院的同事一同来到咖啡厅，一边喝咖啡或茶，一边交流工作心得。而记者也就在进入SUN工程研究院的第一时间内，对这种随意、自由的气氛有了最直观的感受。我们的采访，也就在这样轻松的氛围里开始了。
研究院第3号员工
“我是研究院登记在册的第3号员工。”记者开始采访时，贾宏宇不无得意地说。他告诉记者，SUN公司中国工程研究院第一位员工是院长宫力，第二号是副院长施利民，而施利民招入的第一个人就是贾宏宇。
“我在读博士时曾设计过一套类似于Java的环境软件，那时就喜欢上Java。”说起到研究院的经历，贾宏宇的脸上流露出怀念和向往的神色。1999年，贾宏宇从西安交通大学获得博士学位之后，来到了北京大学计算机系，师从杨芙清院士，进行博士后研究工作。那时候，他已经兼任了一家网络公司的CTO，但心里却一直放不下对开源技术的热爱。2001年10月22日，终于经受不住Java诱惑的贾宏宇来到SUN中国研究院报到了。
到研究院之后，贾宏宇立即被委以重任，带领研究员开始Mozilla项目的研发──网景公司红极一时的浏览器Netscape正是来源于Mozilla。由于在这个项目中的出色表现，贾宏宇成为了Mozilla社区在亚洲的惟一一个高级技术专家。“这在SUN公司也是独一无二的。”研究院业务发展经理佟佳珏对此极为自豪。
2002年，贾宏宇的工作转向到Evolution项目，这是与微软的Outlook对抗的产品，用于Linux、Unix、Java环境下的邮件、日历、管理系统。项目组10个员工，加上6个实习学生用近1年的时间发布了Evolution第1版，这个成果随着SUN的JDS提供给世界各地的最终用户，目前刚完成Evolution第2版，正在准备发布。
在研发Evolution的过程中，贾宏宇又成了Gnome社区的基础成员。贾宏宇现在有几项任务，Mozilla社区，Gnome社区，还有一个今年1月开始的运行于Java环境的glow项目，与Evolution互为补充。
贾宏宇的同事告诉记者，贾宏宇所做的都是创新性很强的项目，跨度大、转项快，却每每取得不俗的成绩，几乎已经成为SUN中国公司开放源代码运动的领军人物。但贾宏宇却告诉记者，SUN公司研究院的研究员中，最高级别是院士，其次是DE杰出工程师，再下一级是STAFF，贾宏宇说他正努力做一个称职的STAFF。院士级别的研究员，全球只有12个，这也是他努力的目标，因此，他觉得自己还有很长的路要走。
再现硅谷精神
“这里有很好的工作气氛，充满活力，又有最领先的技术，正是我想要的。”不止一次，贾宏宇对着记者发出了这样的感慨，毫不掩饰自己对研究院的热爱。
对于“很好的工作气氛”，记者在采访过程中也深有体会：开放的办公空间整洁、舒适、宁静，因为要运行不同的系统，大部分员工的桌上摆着不止一台电脑，有近300人在这里从事研究工作。写着Java、画着飘香的咖啡杯的小幅宣传画随处可见，在过道的隔板上、在员工的办公桌旁，随时提醒你，这是Java的故乡。黄色、橙色、蓝色三种鲜艳的大幅色块涂满了一面长长的隔断墙，抢眼但不刺目，与这个安静的环境构成很大的反差──这一切和记者想像中的研究院那种严谨、肃穆的氛围大相径庭。
但轻松自信的贾宏宇也有紧张的时候，他说那是遇上了他的主管Luke(施利民)的突击检查──如果进度没有按预期进展，会被批评。这倒让记者对施利民副院长充满了好奇。
在施利民身上，记者同样看到了自信与谦虚的并存。“宫力院长主外，我主内。”施利民用一句话交代了他和院长宫力的分工。
施利民告诉记者，2001年7月，他从美国的SUN公司总部调到中国，和宫力一起开始了SUN中国工程研究院的草创工作。在近3年的时间内，研究院从最初的2个人发展到今天的300多人，地址也从最初的礼士路建威大厦变成了今天的创新大厦。
也正是在这3年间，SUN中国研究院建制初具规模，建起了桌面系统部、北京软件全球化中心、客户网络平台、中国软件技术中心、Solaris X86系统软件部等部门。其中桌面系统部是ERI最大的研发部门，它主导着SUN公司的一系列桌面软件产品的研发工作。SUN在Linux方面的远景目标是为用户提供一套包含客户端在内的完整解决方案，位于北京的研究院桌面系统部门正在承担着SUN Linux桌面间解决方案的研发重任。而SUN公司的一些重量级软件，如Netscape、J2SE、StarSuit、Evolution等，也是出自中国研究院，这让SUN的高层们赞不绝口。
“当时决定在中国建立研究院是因为SUN看到了中国的发展。中国有大量的优秀人才资源，出于研发成本的考虑，在中国建立起工程研究院。”SUN在世界上还有德国、印度、爱尔兰、布拉格4个研究院。SUN中国工程研究院的目标是“要成为SUN公司全球软件研发队伍的中坚力量，充分满足中国市场需求，全力推动与中国伙伴的合作。”
施利民告诉记者，让员工做出有影响力的东西、工作开心是他在研究院的一个重要任务。为此，他努力让自己管理的研究院保持像在硅谷一样的工作氛围：开放、融洽，让这里工作的员工感受到自由与开心、创造性地工作，“事实证明，硅谷精神最有利于软件开发人员的成长，我们就要让北京的同事像在硅谷工作一样。”
寻找新生力量
“我们迫切需要设计能力强、资深的技术人员和管理人员。”施利民说，为了保证技术的不断创新，研究院要不断补充新鲜血液。但实际上这样的人很难找。施利民看到中国的软件技术人员大都是年轻人，不像美国四、五十岁作技术开发的大有人在，他认为这与国内的体制有关，技术人员看不到发展空间，只好转向。而在美国，资深技术人员的待遇相当高，所以白头发的程序员也大有人在。
为了寻找新生力量，研究院创立之初，就有学生实习计划。每年，研究院向清华大学、北京大学、上海交通大学的软件学院提供实习名额，被选中的学生有6个月到一年的实习训练。
刘昌是2002年8月从清华软件学院选来的实习生，实习结束后与另外一名同学留在研究院工作。他说，从40多个报名的同学中被选中到ERI实习，感到很幸运。“最吸引人的是在于Java技术的蓬勃发展，而且应用越来越广泛。”
在研究院，刘昌有两个老师指导工作，实习期间，他担任项目经理独立开发了Java环境下的翻译系统对齐工具，3个月后，与指导老师一起加入更大的项目组，与爱尔兰的4个工程师、美国的2个工程师同时工作。他们的沟通方式主要是电话会议、E-mail，每周选一个上午，北京与美国开会，选一个下午，北京与欧洲开会。
2003年3月底，刘昌的表现突出使得研究院提前通知他希望他毕业后留下来。“得到这个消息，我兴奋了一个月。”
兴奋之余也有压力，研究院天才汇聚，刘昌给自己定下了三年学习计划，一定要在尽量短的时间里在技术上完善精通，完成从编码转向设计的能力提升。目前刘昌从事的Glory全球化门户系统的更新维护，这个项目已有5年历史，创新性要求不是太高，使刘昌有更多时间学习提高。
让沟通变得更容易
正是因为像刘昌这样的新员工的研究项目都需要与国外的研究员广泛沟通，施利民说作为管理者，他的工作任务要让这种沟通变得更容易。除了沟通技巧，员工的英语水平也是一个问题。研究院鼓励大家学好英语，“如果北京的英语培训课程更便宜，公司会给员工提供更多的学习机会。”
中国研究院里并不都是中国员工，去年年底，公司派来Bev·Clair先生作研究院副院长。以前开院务会，宫力和施利民讲中文就行，现在，三个人开会得讲英语；每隔两三个月，全院有一次职工大会，过去也是中文发言，现在全改了英文。
施利民说Bev非常美国化，这是他的优点，可以带动研究院更多地以美国方式办事，同时，Bev与美国方面管理部门的沟通也会给研究院的发展带来更多的方便。
贾宏宇也会在沟通上花费不少精力，三分之一的时间都是用在交流上。他领导着24人的项目组，组员同样有工作在美国和欧洲的同事。
为了保持信息通畅，让研究院更贴近市场，每周有一次全球会议，有市场部、开发部、服务、设备等各个部门的代表参加，贾宏宇就从这样的会上了解到更多用户信息。
而记者也相信，随着沟通变得更加容易，SUN中国研究院的自由随意会成为软件界最让人难忘的场景之一。