1.Free Role(自由人):指定该选项的球员位置不确定,不受站位约束。一句话:马拉多纳式的中场球员。要求:极好的“Off the Ball(进攻球员无球跑位)”、“Anticipation(意识)”和“Stamina(体力)”,依我的经验,这个选项没什么用;
2.Run with the Ball(带球奔跑):指定该选项的球员,接球后会第一时间考虑带球过人(据我观察,有时也会第一时间传中),优秀的边路进攻球员应选该选项。要求有良好的“Pace(速度)”、“Acceleration(加速能力)”、“Dribbling(盘球)”;
3.Hold Up the Ball(拿住球):速度慢的中场组织者用此选项;
4.Long Shots(远射):不用说,脚力大的球员首选此项;
5.Marking(盯人):分为None(不盯人)、Zonal(区域防守)、Man Marking(专门盯住某人)。如果对方的某个球员发挥出色,可考虑用一个DMC和一个DC同时盯住他。
第五,关于组织球队的意见
1.如果对方球员得到一张黄牌,那么他动作就会小一些,因为害怕被罚下场。你可以利用这一点将他防守的那位本队球员设定为“Run with the Ball(带球奔跑)”;
2.如果你的前场球员状态很好,速度快,带球能力强,那么当你的球队比分领先时,可设定“反击”;
3.Captain(队长)的“Influence (影响力)”和“Work-rate(比赛投入程度)”要高,才可以带动全队发挥更好的潜能;
4.当你选定“Offside Trap(造越位)”时,而你的防守球员又疲惫不堪,那么该策略是不会成功的;
5.士气高、状态好的年轻球员比疲惫的主力发挥更出色。
经验及心得
第一,阵型固然重要,己方控球时的球员位置更重要。己方控球时,你会发现一大堆球员挤在左下角,它的意思是球队在该区域拿到球时球员的站位。点击鼠标右键可看到球场别的区域球队拿到球时球员的站位。若发现后防线站位过平、缺乏层次感,ML和MR与前锋站位缺乏联系,这时就要进行调整了。
方法一:用鼠标左键点中要调整的球员,拖动到合适的位置。这种方法会导致球员跑动过多,容易产生疲劳。
方法二:虚线法。用鼠标右键点住要调整的球员,移动鼠标(要有一段距离)。移动后他们旁边就会出现一个虚线箭头.它表明该球员朝箭头方向移动站位,虚线越长移动的距离越大。接着进入有球画面时,你会发现刚才你所调整的球员的站位改变了。用上述方法将球员调整到你满意的位置。一般对中间区域队员的站位调整即可(推荐使用“方法二”)。
第二,对球员的指导和安排要合理。如果一名球员仅仅因技术能力高,就让他担任ML或MR,那就显得太仓促了。ML或MR主要应具备好的“Passing(传中)”、Shooting(射门)、“Off the Ball(进攻球员无球跑位)”、“Creativity(创造力)”、“Crossing(交叉路位能力)”。后防线一般选“Zonal(区域防守)”,盯紧非常厉害的球员,可指定盯人能力好的防守球员盯住他。优秀的后卫及DMC,在抢球时一定要选择“Hard”。
第三,CM中,优秀的年轻球员有的是,除非你真很穷,球员又卖不出,否则花个二三百万就可以买到,如果训练得当,它们很快就会成为巨星的。(图2)图2 第四,好好利用“博斯曼法案”──在欧洲,在合同期满前的6个月中,球员可自由转会,23岁以上不用钱,以下花很少的钱。另外,好的阵型要有好球员来搭配,否则发挥不了威力!
Approach To Sign:与自由球员签合约,可省去转会费,具体操作和本队球员签合同一样。博斯曼球员合同期到以后才可到队报道。
Approach To Loan:要求租借该球员,先定期限,“Wage Contribution”是你愿付的球员工资百分比,下面可选择是否让此球员参加杯赛和对原队的比赛。然后等俱乐部消息,等球员消息,完成。一般来说对方不大重要的人物都可以租到,这是暂时提高球队实力的办法之一。
Offer Trial:要求球员来队试训。只有自由球员才有的选项,可以看看球员是否适应球队的战术和环境等(实际作用似乎不大)。
Scout Player:派球探观看此球员的一场比赛,球探会给你一点看法和建议。
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