踏平坎坷成大道──也谈中国软件产业路在何方

Author: 刘先觉 Date: 2001年 29期

?牐牶吻嗲嘈〗阍凇吨泄砑担吩诤畏剑俊罚?2001年2月26日《电脑报》,以下简称《何文》)一文中,对中国软件产业的现状和发展提出了许多创造性的见解,从资金、管理(CMM软件能力成熟度模型)和国际化三个方面讨论了中国软件产业的发展。本文想从以上方面出发,对知识产权保护、人才资源的管理和ISO9000国际标准认证等问题再提出一些补充,供IT业界同仁参考。
  #1?牐牨;ぶ恫?  正版也应降价
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  #1?牐牶侠砼渲萌瞬?  降低生产成本
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  ?牐?1.主程序员制小组(Chief Programmer Team)。小组核心由一位主程序员(高级工程师),2~5名技术员,一位后援工程师组成。美国的软件产业中大多采用主程序员制的工作方式。
  ?牐?2.民主制小组(Democratic Team)。在民主制小组中,遇到问题组内成员之间可以平等地交换意见。虽然也有一位组长,但工作的讨论和成果的检验都公开进行。日本的计算机软件开发大多采用这种组织形式,并且取得了很好的效果。
  ?牐?3.层次式小组(Hierarchical Team)。在层次式小组中,组内人员分为三级,组长(项目负责人)一人,负责全组的工作,包括任务的分配,技术评审和检查,掌握工作量和参加技术活动。他直接领导两三名高级程序员。每位高级程序员通过层次小组管理若干位程序员。这种组织形式比较适合于大型软件项目的开发。
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  ?牐犃硗猓赜谟《鹊某晒?经验,《电脑报》也很关注,刊登过几次相关文章,我这里给大家补充一些信息,希望能带来一些帮助。印度在促进软件产业高速发展和国际化方面,采取了大量的措施。直到现在,如Wipro科技公司、Infosys科技、Tat顾问公司和Satayam计算机公司等都正力图扬威国际市场。在这个过程中,它们学会了引进国外的顾问专家和先进的行销及管理方式,也学会了从闭塞孤立的公司中走出来,营运一个由印度工程师、美国市场专家和越南软件写手等各种员工组成的跨国公司。Wipro科技公司把进军世界的过程分成三步走:第一步是建立起企业的“垂直”团队,将能干的工程师和业务流程顾问联系在一起;第二步是大量招聘该类科技人员;第三步则是不断并购企业。
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