孙辉民：人人平等的另一种含义
#1?牐牳呖萍疾?+残疾人事业
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?牐牎拔颐枪臼?1992年成立的，成立的初衷与我本人有关。”孙辉民说，“从我自己的经历，我比较早的意识到信息产业应该是残疾人的主要就业方向。”孙辉民幼年因小儿麻痹症而残了一条腿，凭着自己刻苦学习的毅力，他进入了西安的中国航空计算机研究所工作。1983年，他承担了国内第一批出口软件设计；1984年，邓小平视察深圳时，接见了这位年仅22岁的“独脚”青年，当时孙是国内软件行业最年轻的专家之一。
?牐牭蹦辏锘悦窨吹焦辉虮ǖ溃捍?1985年开始，残疾人不会因为残障而上不了大学，目前国内通过高考上大学的残疾人每年是1200人左右，这样累计下来的人数很可观，中国庞大的残疾人群体蕴涵着巨大的智力资源。“要解决残疾人根本的问题就是要解决他们的就业问题，”孙辉民说，“我们公司一个重要的想法就是把软件产业、高科技产业和残疾人事业结合起来，在这个交汇点上能做出点事情。”
?牐犎蠛夤菊谢峒疲榷?了一位注册会计师，后来发现一位只有中专文凭的残疾人应聘者，公司改招了残疾人，而对那位注册会计师说：“以你的才能，找份好工容易，但对残疾人说，机会可没有那么多。”
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?牐犑导っ鳎谌蠛猓屑苍惫っ嵌际と喂ぷ鳎劝ぷ鳌２还馐侵橇Ψ矫娲锏搅艘螅云笠道此担堑暮么?还在于他们非常稳定。在润衡，残疾员工的工资和正常人几乎没有差别，对于残疾员工的工作要求也没有差别，要求和正常员工一模一样的严格，残疾人员工不合格一样会被解聘甚至开除。在润衡，来来往往的员工们一派自然，丝毫没有歧视。这，也许是最宝贵的。
?牐牬?1992年到今天8年时间里，润衡几乎每两三年就“生”出一个新公司，规模越来越大。孙辉民相信有一个更好的平台，这支特殊的队伍中会产生一批优秀的科技工作者。
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?牐牭蠛庖恢辈桓叶酝饨绻嘈锘悦袼担骸耙蛭饣峁钩珊艽蟮难沽Γ辛⑵咔?万残疾人，一个企业哪里有能力来安排呢？我们只是小范围的招收，比如广州有，黑龙江有，附近地区的最好在附近就业。但我们的能力太有限了。”
?牐犎蠛庖患业牧α渴遣还坏模跃尚枰缁岬闹С帧Ｈ绻等蠛庖患彝耆枪拘形幕埃敲矗衷谝┐蠊婺＃诟蟮姆段?内解决这个问题，就少不了政府和老百姓的支持。
?牐犓锘悦竦睦硐胧悄芄唤?立一个全国性的残疾人软件开发中心。
?牐犖夜?6000万残疾人中，如果组织起3000人的开发队伍，就可成为中国最大的软件公司，其发展前景是非常诱人的，软件开发业不仅可大量吸纳残疾人，而且可以创造残疾人的经济奇迹。
?牐犜诠婊械闹楹Ｈ蠛庑畔⒖萍荚爸校巳砑⑼猓锘悦窕瓜虢ㄒ凰厥庵耙导际踅逃г海嗖屑踩伺嘌纱笱?生，主要教英语和计算机知识，一部分毕业后到润衡，另一部分输送到有关部门或地方。
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