秦良娟：我看我自己
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?牐牭蹦暄≡裆裰菔胧钡那榫埃亓季曛两窕辜堑谩Ｄ鞘撬┦靠毂弦档氖焙颍晃煌?向她推荐了联想科技，也就是现在的神州数码的前身。先是当时渠道市场部总经理接待了她，没过几天总裁郭为约见，和她谈了一个多小时。“刚毕业，年轻没经验，禁不住郭总一番富于煽动性的演说——此语颇有不小心上了‘贼船’的感觉——就说要考虑一下。其实也无非是想回家和先生通个气。”
?牐犇鞘鄙裰菔敫男剿簿退奈迩Э榍恫患巴馄蟮拇觯还醯茫白约菏茄芯壳赖模肟萍加志哂腥詈玫腎T营销渠道之一，工作和兴趣能够较好地契合，同时公司和个人需要时间磨合和了解，最终的平衡点肯定是工作和薪水相匹配。”
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?牐牫醯缴裰菔耄亓季暌砸桓雠┦康纳矸葑隽诵┗⌒怨ぷ鳎椅仕忻挥芯醯貌缓仙矸荩πΓ骸懊挥邪。揖醯猛?好。”说完还乐观开朗地笑。许多平常人看来极枯燥和乏味的事情，她都做得津津有味，乐此不疲。她是一个善于思考和总结经验的人，1990年，刚刚大学毕业的她曾在东北一家研究所从事燃气轮机的设计工作。有许多次，同事们出去玩，她一个人留在设计工地画图纸。同事出去前给她削了一打铅笔，回来后每支差不多都写粗了。而秦良娟这时还没有觉得累或对工作产生一丝的厌倦。凭着这种踏实劲儿，在东北两年的工作中，秦良娟获得了三八红旗手和青年突击标兵的称号。她把这种工作风格也带到了神州数码。
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#1?牐犖业奶辶?很好
?牐?1999年，神州数码总裁郭为曾就公司发展提出了“四赢”（我赢、客户赢、渠道赢、上游厂商赢）的理念。也就是这一年，秦良娟博士毕业到了公司渠道市场部工作，负责公司渠道管理的研究工作。
?牐牻岷稀八挠彼枷耄亓季曛鞒至肆较罟赜谇拦芾矸矫婀ぷ鳎阂皇墙?立公司渠道建设的分析与评价体系。二是建立渠道支持体系。为了达到这一目标，她创办了公司第一份面向渠道的宣传刊物《联想科技》，建立了联想科技大学，策划和组织实施了联想科技大学渠道培训计划。
?牐犝庑┡嘌狄蛔鼍褪侨?12个城市共12场。超负荷的工作要靠过人的体力来支撑，平均每周出差一到两次，对一个女性来讲是个不小的挑战。“很多时候人们是被自己假想的困难吓倒的”，当然还是要有充沛的精力，这对于秦良娟来说却不成问题。她的最爱除了工作、老公、父母，大概就是体育活动了。这也使她能保持超人的体力，以应付超负荷的工作。现在她每周还要抽时间到健身房活动活动“跑”上5000米。她这方面有很好的功底：中学、大学期间她一直练习中长跑；是校女子足球队的中锋；篮球、乒乓球她也喜欢，闲暇时就在篮球场上投啊投的，好像在人生的训练场上瞄准了一个又一个的目标……悟性高，精力出奇充沛，是同事们送给秦良娟的另外的评价。
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?牐?2000年秦良娟在神州数码的成绩有目共睹，这一年公司把重点项目——神州数码电子商务战略的推进交由秦良娟负责。也是在这一年年初，她被提升为渠道发展部总经理。同年在秦良娟的主持下，神州数码-BRIDGE电子商务系统得到开发与推广。12月，网上交易额突破2亿。接着，电子商务系统的二期规划项目上马。干外行人觉得是“赔本赚吆喝”的“务虚”的电子商务，一路马不停蹄的秦良娟却深深体会到了她所从事工作的巨大价值：“企业做事总归是为了赚钱的，不能为企业赚钱或省钱的事，公司老板不会去做，我也不会去做。”
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?牐犎缃竦那亓季暌丫狭说缱由涛瘢ぷ髌鹄吹眯挠κ帧?2000年，她所带领的部门连续两次获得公司最高的团体荣誉奖——金帆奖。2001年，她又被任命为运作系统发展部总经理，肩上的担子更重了，秦良娟反而觉得自己活得愈发精彩了：“人生真正可做些事的时间不是很多，尤其对一个女人来讲。”
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?牐牴ぷ魃涎辖鞯那亓季甓源约旱纳钊词撬姹愕煤埽液靡彩遣┦勘弦档恼煞虿惶簿空庑?。别人都说伙食难以接受的西格马餐厅，秦良娟觉得还可以。
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?牐犐朴谘≡瘛⑴卸系那亓季暧挚忌杓谱约旱慕矗涸诿髂晔实笔焙蛏桓鲂ABY，“男孩儿女孩儿都好，看自己适合培养什么了。”——适合什么培养什么，我还是第一次听到这样的“生育理论”。她还说，将来有时间要学学绘画，老来好有个修身养性的嗜好；再系统学学舞蹈，一为健身二来兴趣浓厚。
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