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▲近期，各大人才网站风光无限，伴随着网络经济的到来，网上求职和招聘也成为了一种时尚，但是，网上求职的种种问题还是不容忽视！首先是网上求职的成功率过低，笔者接触到了不少曾经在网上求职的应届毕业生或是其他人员，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有抱太大的希望。网上求职者资料的虚假程度也很高。其次，人才网站提供的信息过少，服务缺乏特色，多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。目前大多数招聘网站仍停留在单向发布招聘职位和把求职简历放在网上公告栏，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。长此下去，大多数招聘网站的盈利前景不容乐观。最后，就是人事经理是否认可网络求职。除了求职者和网站的原因外，各大企业的人力资源政策也有很大的关系。目前，实现真正意义上的网上招聘的单位几乎没有，大部分是从网上获得求职者的个人资料，然后通知参加面试。而且目前从网上获得求职者资料的企业基本上都是与IT相关的企业，大多数传统企业网站上的招聘链接基本上都是个摆设，这样给求职者的机会太少。相信随着网络的普及，一切将会改变！
▲自由软件领袖Richard Stallman以及开放源代码定义（OSD）的作者BrucePerens下个月将在英国剑桥大学进行演讲，内容包括计算机代码共享的冲击、音乐版权以及他们对因特网的看法。在这次盛会上，自由软件的革命者、理论家和商业者们齐聚一堂，用事实说明开放源代码软件解决方案如Linux在商业中不断增强的重要性。Linux已经给微软的Windows2000/XP带来了真正的威胁，这也表明人们越来越意识到了对等技术如Napster、Gnutella和Freenet的潜在价值。会议上的争论也包括开放源代码软件怎样实现对数字经济的冲击，以及欧洲商业怎样才能在美国开放源代码促进会领导下加速发展。Stallman开启GNU计划作为整个自由软件运动的开始，并努力建立一个自由的类Unix的操作系统。
▲与其说“环球资源”的创始人MERLE HINRICHS是“电子贸易之父”，倒不如说他是一个积极的“B2B（企业对企业模式）业务的传教士”，一个对电子商务极具远见的人物。他创建的，以提供B2B服务为主营的国际企业──“环球资源”，拥有近2000名员工，业务遍布全球。HINRICHS用它的企业来告诉人们什么才是“真正的B2B”。B2B企业的诞生不是因为.COM的后缀名，而是电子贸易增加贸易机会，提高效率，降低成本。买卖双方在网上频繁交换重要的商业信息，如产品查询、产品报价，并进行对比，这可以减少交易成本和工作量。而且在整个过程中，双方的信息交换保密，使用标准的结构化数据，具备定单自动跟踪功能，随时了解合同的履行情况，大大缩短了交易周期，提高了工作效率。