美国IT业抢人才
#1 美国需要IT人才
90年代美国经济的繁荣与IT产业的兴起密切相关。现在，IT业的产值占美国国内生产总值的8％。美国联邦储备署的报告显示：今年计算机、半导体和通信产品的总增长率是美国工业平均增长率的4倍。其他行业，如制造业、金融业、房地产、医疗、环保等无不在它的推动下迈上了一个又一个新台阶。
提到美国的IT业就不能不提硅谷，据1997年8月25日美国《商业周刊》报道：设在硅谷及周边地区的7000多家高技术公司的市值约为4500亿美元，大大超过市值总和为1100亿美元的以生产汽车闻名的底特律，也超过具有4000亿美元市值的纽约华尔街的金融服务公司。现在硅谷每星期诞生11家企业，每5天有一家公司上市。硅谷的百万富翁，在1994年时就有5万个，而到1997年时更进一步增加到20万个。在这样一个氛围中，创业其实是一件再自然不过的事。最高兴的当然要数美国政府，他们既巩固了在世界经济中的领先地位，又提高了高新技术实力，一举两得何乐而不为呢？
去年8月10日，美国总统信息技术顾问委员会在向克林顿提交的一份报告中指出：“为了保持竞争力，美国应该重新加强在高技术领域的研发，否则将有被其他对未来具有深刻认识并有明确计划的国家超出的危险，而这种危险是美国无法承受的。”克林顿在当天的回信中写道：“美国经济的未来以及公民的幸福取决于信息技术的持续进步和创新，以及由此产生的在科学、工程、医学、商业和教育上的成就。”
美国捧着这份美餐，在高兴之余也心存惴惴——一旦失去，明天的早餐又在哪里?于是他们四处搜罗IT人才，然而——美国不用自己的IT人才!据纽约《新闻日报》8月1日报导，美国联邦当局表示，外国高科技人才，如中国、印度的电脑专家与其他高科技人员办理移民不需要等待，即可获得其雇主为他们申请的绿卡。这就更加刺激了IT人才向美国的流动。
#1 美国为什么能赢得IT人才
一个人才，最大的愿望就是发挥自己的才能，实现自己的理想，拥有自己的事业，然而这需要环境需要条件更需要机遇。
在美国，计算机科学、通信和信息系统专业的毕业生，一般起薪为每年3.6万到3.8万美元，博士生可望拿到4.5万美元。面对激烈的人才竞争，许多公司还会在薪水之外提供特别的奖金计划。
IT人并不片面追求财富，金钱有时只是他们拿来衡量自身价值的一个因素，重要的是那里的工作环境，气氛，管理模式和富有刺激的挑战。
美国之所以能赢得IT人才，是因为它的环境，条件和随处可见的机遇，才使它对IT人才产生了强大的吸引力。相对于我国，除了民族自尊精神和振兴中华的责任感外，对人才的理解程度我们无法与美国比拟，我们一直在高喊要“重视人才”、“留住人才”，人才流失却丝毫没有减弱，因为那只是一些口号，并没有落到实处。知道了这些，对我们以后采取相应的“人才”措施或许会有帮助。