不带偏见的电脑履历分析仪
长期以来，各公司招聘员工是由专门的人员从大量求职者填写的履历表中一份一份阅读，再进行综合比较而挑选出候选名单。这种方法费时费力，且带有人为的主观偏见。而电脑履历分析仪则可大大改变这种现象，你只需将求职者按规定格式填写的履历表送入分析仪，它即可在短时间内将求职者的各种条件进行综合分析比较而按公司要求将合格人选按优劣次序排出。经过多次试验与人工分析相比几乎相符，但时间可大大缩短。既节约了人力和时间，又避免了人为的主观偏见，使人才的选择更公平合理。相信不久即可在人才招聘中广泛采用。