玛丽莎你会在雅虎裁员吗？
外媒
作者：莎拉·莱西（Sarah Lacy）
美国著名科技记者，PandoDaily创始人
曾担任《彭博商业周刊》专栏作家和TechCurnch作者
来源：PandoDaily，美国科技博客
创立于2012年1月，主要关注硅谷创业公司
原文标题：Hey， Marissa， Where Are Those Pink Slips？
玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）担任雅虎CEO已经有大概8周时间了，在大多数情况下，她似乎在和她的前任斯科特·汤普森（Scott Thompson）做着相反的事，这可是个优点。
眼下没有专利官司，也没有咨询公司对她指手画脚，她可以以更加开放和平易近人的形象去面对公司的普通员工——甚至是通过关闭雅虎总部D号楼的旋转门等具体措施来简化流程、改善企业文化。
她做了一些看上去不错的事情，例如提供免费午餐、为员工派发iPhone以及提高雅虎的招聘标准。她还正在招募一些高素质员工。
不过我所期待的是能够显示她挽救雅虎的决心的头条新闻：雅虎将裁员数千人。迄今为止，这件事情还没有发生，也没有任何传言称它将在近期到来。大多数新闻是关于梅耶尔给雅虎增加了什么，而不是她正拿走什么。尽管她现在正在做的事情能提升她在员工当中的影响力，但这显然不足以让这家公司回到正轨。
自从杨致远担任CEO的时代——提醒一下，在那之后已经经历了四任CEO了——以来，几乎所有分析师和资深市场观察人士都认为雅虎已经过于臃肿，急需大规模裁员。然而几任CEO对此的反应都是温和裁员。
事实上，大规模裁员的需求也正是人们多年来呼吁雅虎私有化的最主要的原因之一。曾试图整体或部分收购这家公司的风险投资人马克·安德森（Marc Andreessen）曾对我们表示，在梅耶尔上任时，她需要尽快完成大约10000人的裁员。
我们曾在当时的文章中提到：
“这个决定将揭晓雅虎在梅耶尔治下的三个核心问题：她在这些员工身上下了多大的赌注？她期待依靠内部力量给雅虎带来多少增长？她希望让公司有更多可支配资金以便在新的领域进行积极的投资吗？”
到目前为止，这些重要的问题都没有得到解答。与此同时，前几任CEO治下的腐化问题依然存在，这些问题拖着公司的后腿，也让真正想把事情做得更好的人感到挫败。每一家创业公司的CEO都会告诉你，最重要的事情之一就是快速解雇不需要的员工。如果雅虎希望能表现得像一家创业公司那样，那么裁员就是它的起点。
我最近和一位雅虎高管有过交流，由于无法让工程师们为他做出一款简单的产品，他感到十分困扰。这些工程师中有许多人都在汤普森任CEO期间遭到解雇，但他们被允许继续留在公司担任闲职，最长可达一年时间。他们对工作没有积极性一点也不奇怪。
我很确信造成公司“腐化”、“臃肿”的这些员工都是很出色的人，谁都不想成为被解雇的10000名员工中的人。但和我交流过的所有雅虎人都认为过去几年的裁员并没有真正达到效果，因此一轮大规模的裁员是应该发生的。
拿着1亿美元薪水的CEO难道不正是应该去做那些困难但却需要做的事情吗？