移动互联网：勇敢者的就业乐园
头条
对于年轻人来说，跟到大公司工作相比，到移动互联网的创业小公司去就业，往往需要更大的勇气和自信，当然带来的回报也更大。
2012年2月9日，国内某知名求职网站公布了一组数据，今年全国的移动互联网职位达到120万个。
而另一方面，2012年中国高校毕业生将突破650万人，其中IT相关专业毕业生达到8%。
需求很旺盛，求职也很旺盛，按理说应该是皆大欢喜，事实却是：2012年，在移动互联网行业只有5万个招聘需求得到满足，职位空缺率高达96%左右。
一时间，竟然出现了这样的尴尬局面：一面是许多创业的移动互联网公司招不到人，另一面是同样众多的高校毕业生找不到工作。
移动互联网也闹人才荒
“我们不缺钱，我们最缺的是人才！” 这是记者与个信互动COO钱昊见面，对方说的第一句话。
不可否认的是，从2011年开始，移动互联网成为新一轮投资的热点，这个新领域至少9成以上都是由小的创业公司组成，技术和营销人员远远无法满足企业用人之需。
因为人才紧缺，现在企业都采用主动寻找的方式招募人才，据国内几大人才类网站的数据显示，去年网络上含有“iPhone”关键词的招聘信息增长了近3倍，而含有“Android”关键词的招聘信息增长了超过4倍。
尽管“人才荒”的情况愈演愈烈，而招聘企业对移动行业人才开出的薪酬也很不错，但应聘人数却并不像想象中那样火爆。专注于手机游戏门户和社区的当乐网CEO肖永泉在接受媒体采访时曾说过，缺人确实是行内一个普遍现象。公司经常去校园招聘，实际上一间100人的教室，一般只来了二三十人。公司每次有七八个职位放出来招聘，招到手的人也就两三个。
在采访中，记者发现，这种现象的出现，很大程度上是因为移动互联网行业主要以创业公司组成，大多数是正在发展的中小型企业，职业挑战性很大。
而国内求职者尤其是应届毕业生更习惯于去大公司大企业寻找工作，这样比较稳定，工作难度也要小于创业团队。
显然，移动互联网人才荒与目前的大学毕业生就业难形成了鲜明的对比。
一方面除了毕业生就业愿望和能力与市场需求不相适应、结构性矛盾突出的问题以外，这几年大学生的求职观念也发生了很大变化，大学生希望未来工作收入高、工作有趣、发展前景好。
而与此相对应的，随着通货膨胀和企业商务成本的急剧增加，创业小公司希望员工入职后马上能开展工作。由于国内只有很少学校开设有与移动互联网相对口的专业，所以企业想招到合适的人十分困难。
在调查中，记者发现对于年轻求职者来说，中小移动互联网公司其实存在很多发展机会。如果把握这种机会，移动互联网更应成为年轻人的就业乐园。
Eico design CEO许士彦此前在接受本报记者专访时曾谈到，他们公司很多软件UI设计师都是刚毕业的学生，甚至并非对口专业的。
“很多刚毕业的学生就是在这里实习成长起来的，我们更在乎求职者素质，比如学习沟通和适应能力，最终能成为独当一面的设计师。”
一群APP员工的职场故事
他们不是创业公司的老板，也不是大股东，但是却选择了这样一个一切都是未知数的职位，他们就是在创业团队工作的一群年轻人。
那么，移动互联网行业的那些年轻人，是怎样一个群体，他们的故事对于今天的求职者来说有着怎样的借鉴，创业团队对于高校毕业生来说，怎样才能展现出自己的独特吸引力？
一个长着娃娃脸的APP总监
毕业于郑州轻工业学院动画系的邓永靖，先后在无锡象形科技有限公司、蓝色光标工作，目前在路客生活（北京）科技有限公司任市场总监。
毕业两年半，经历四份工作，从普通的游戏策划到市场总监，这个跨度并不是所有人都能实现的。
今年26岁的邓永靖就是这样一个实践者，他没有满足于大公司的稳定，而是选择一条不一样的路：与创业小公司一起成长。
为何会选择进入创业公司，邓永靖觉得还是因为自己骨子里有不安分、想去闯一闯的基因。
在与他聊天的一个多小时里，他常常会把“我们公司”当作口头禅挂在嘴边，记者随时能够感受到他发自内心的对工作的热爱和激情。
邓永靖现在就职的这家路客生活（北京）科技有限公司（以下简称“路客生活”）是一个典型创业公司。目前公司接近30人，主要是做O2O领域移动电商。
让邓永靖印象深刻的是，路客生活创立初期在产品和商业模式上纠结了很久。
“当时公司核心成员和天使投资人一起，经过几个月才确定目前公司推出的这款产品，基于LBS的生活服务APP。”一人多职，在创业公司是很常见的事情。邓永靖要负责公司品牌建设、媒体公关、市场活动和运营等多方面的工作，他很喜欢这种充实的感觉。他告诉记者：“在移动互联网创业公司里，感觉每一天的工作都是与时间赛跑，只有跑在最前面，才能生存。”
在路客生活，有1/3的成员都是应届毕业生，分布在产品技术、运营和客服等各个岗位，有些经历半年成长已经担任公司要职，这些在邓永靖看来是大公司所无法给予的机会。
如今，路客生活已经在为融资做准备，未来半年公司人数会翻倍，这让邓永靖感到非常兴奋，不仅因为公司即将发展壮大，而且也与他收入提升有直接关系。
和每个“北漂”一样，邓永靖如今还只是和朋友在市区合租两居室。在不远的将来，他期望着能够在这座城市扎根，也许还需要很长一段时间，但他正一步一个脚印走下去。
APP技术员的普通一天
2月6日，龙年元宵节，掌炫科技有限公司技术部经理黄凌伟按照自己的时间表，早上9点来到公司。
在公司，黄凌伟就像一个永动机，不停地忙碌着，落实当前的工作计划、了解用户的反馈、与手下工程师研讨问题、检查产品更新的进度，中午甚至连吃盒饭的时间都没有，在这样的快节奏工作中，一天很快就过去了。
黄凌伟告诉记者，2004年从重庆邮电大学毕业后，第一份工作是在天极公司做手机无线平台开发。2010年2月，黄凌伟加入了CC炫图的创业团队，负责产品架构研发。
晚上下班已经是晚上7点，刚要离开办公室，黄凌伟接到一个电话，打开手机，屏幕上“好运快点来”的来电动画让紧绷心情一下子放松。原来是家人提醒今天是元宵节。
这样的下班时间对黄凌伟来说非常难得，晚上7点就离开办公室，回家与家人一起度过温馨的元宵节。
吃完饭，3岁孩子缠着黄凌伟要听故事，黄凌伟惦记着今天的任务还没做完，就把手机给孩子玩。孩子熟练地点开CC炫图的小蜜蜂图标，拿着手机到旁边去玩耍了。
窗外爆竹声越来越密集，又逐渐静寂，黄凌伟在自己书房里熬到凌晨1点，终于完成了手边的工作。
“如果不是今天这样的特殊节日，我会在公司加班到11点就可以完工，尽量不把工作带回家。”
如同大多数创业的年轻人一样，黄凌伟没把天天加班当成负担，一种工作的激情支撑着他们，APP应用领域的众多机会吸引着他们。
财务小范把创业团队当作自己的家
2012年元宵节， 8点过，负责财务的范红贺就到了公司大门。这家做ios平台游戏的乐动卓越公司规定行政人员上班时间是9点，研发人员的上班时间是10点，小范总是提前到公司进行一天的准备。
这天北京5、6级大风，最低温度是零下13摄氏度。从海淀赶到朝阳区北苑路安全大厦的小范，吃下一碗公司为员工预备的热腾腾的元宵，立即感到温暖了。
“公司人性化管理很得员工人心，在这里工作，总能感受到家庭般的温暖。”文静的小范聊起公司的种种好处，一下打开了话匣子。
“就说刚过去的春节吧，每位第一年参加工作的应届毕业生员工都得到了公司邢总送给他们父母的礼物。”
小范提到的邢总是业内知名的网游经理人邢山虎，也是知名网络小说《俑兵天下》的作者，乐动卓越是邢山虎去年创立的一家游戏公司。通过微博，小范“认识”了邢山虎，2011年5月18日，几乎没有工作经验的范红贺通过邢山虎的面试加入创业团队，开始财务、行政一肩挑的工作。
“在我之前，公司只有三位员工，办公地点是在一个居民小区的复式楼。”小范最先做的一件事是跟着老板一起跑公司注册的事。6月23日，公司才正式注册下来，“现在我已经很熟悉与工商部门打交道这套程序了。”
与公司12位合伙人的交流中，又让小范学到了股份制公司的种种规范。股东每次有资料变动，小范就要重新更改相应文件。
随着员工的增加，财会专业的小范工作范围集中在财务内容，不过像公司从居民楼搬到现在的安全大厦，小范也会尽力做自己的贡献。
“我们在公司一日三餐免费，还有水果点心，公司对员工健康很关心，每周五下午有体育锻炼时间，办公区里有小桌椅，累了可以去喝茶。”
乐动卓越实行的DKP制度鼓励员工追求进步、互相帮助。比如，新员工入职，会得到5分，在一定时间很快熟悉了某项业务，会得到5分奖励；帮助某位同事搬家，也可以得到5分。
现有的50多位员工，大多是“80后”、“90后”，也有“70后”，绝大部分是研发人员，在这样的团队里工作，小范感到心情愉快。
采访结束时，记者了解到乐动卓越前期融资已有2000万元人民币，今年将有10款游戏上线，如正在制作的《黄金矿工》。
小范说，APP游戏对产品收益无法像互联网游戏那样预测，但还是有一个目标，期望单个游戏能收入过百万美元，平均每月收入有50万美元。
对话APP员工
“我们为什么选择创业公司”
电脑报：很多年轻人都愿意在大公司找一份稳定的工作，哪怕薪水不是很高，而你们为什么选择一家创业公司，收入很高吗？
黄凌伟：成就感很重要，在大公司我找不到这种感觉。
在这里我担负着技术重任，担负着公司的希望，更担负着无数用户期望。
邓永靖：创业公司能提供一个更大的平台并且能快速实现自我价值。在创业公司里，锻炼的不仅仅是专业技能，每个创业公司的成员都是公司的主人翁，考虑问题的时候都是站在公司全局和角度去看。
范红贺：我很喜欢创业公司里紧张向上的整体氛围，人性化的管理让人很有归属感，我还没有确定自己的最终目标，2012年的计划就是为公司做更多事情。
电脑报：创业团队跟大型公司有什么不同？
邓永靖：对于所有即将毕业的年轻人来说，求职有着两条可选择的路。一是去一家有前景有规模的大公司，从最初级的小职位开始，拿着四平八稳的收入，等待着一年一次的升迁机会；二是到创业小公司去。可以直接和CEO在一个桌子上开会讨论产品，半年以后也许自己就成为产品经理甚至是总监。
黄凌伟：大公司分工很细，新人要担当重任其实没那么容易，复杂的人事关系也是一道磨炼。现在的CC团队40多名员工，工作氛围可以这样概括，阳光、清爽、简单。
电脑报：在创业公司工作会遇到哪些困难？
黄凌伟：困难很多，比如工作强度高，待遇一般，个人能力和经验欠缺。 从我的角度感觉最大困难其实是时间问题。万事开头难，从产品设计、技术研究，到方案敲定要经历大量的实验。这些无疑都需要大量时间进行测试、收集数据、分析论证。我们常不知不觉忙到深夜。
电脑报：创业公司的待遇如何？
范红贺：我在乐动卓越的收入不算高，只能算中下水平吧，不过所有员工都有期权，到这个公司大半年了，我只看到有一个员工离职。
公司还有一些日常奖励制度，比如员工提出建议解决工作上难题，会得到特别奖金，表现出色的员工有周之星评选，奖金是300元，每月有月之星，奖金1000元。
黄凌伟：收入可能是行业的中等水平，如果是刚从校门出来加入CC团队，收入还不能支撑买房买车，需要父母赞助。
公司管理层也提到有期权激励，只是还没有实现。我已经是把个人价值与公司目标绑在一起，不管公司何时能上市，一步一步实现目标，已带给我很多惊喜。
邓永靖：尽管在招聘初期需要经历一段时间的锻炼和培训，但几个月时间下来，现在大多数人都可以独当一面，而且能力提升很快，收入也不比大公司差多少。
电脑报：如果有人想进入创业公司打拼，作为过来人，会给他们怎样的忠告？
邓永靖：在创业公司里工作的年轻人一定要有主人翁意识，积极主动地工作，这样才能快速成长。这里不会像大公司一样每天有人给你安排工作和指定的业绩，如果你每天只是在办公室等待分配任务，你会觉得没有什么事情可做，那么成长的速度也会慢下来。
电脑报：如何看待移动互联网的未来？
黄凌伟：在人们的零碎时间中手机无时不刻地陪伴着人们，因此在满足了功能需求之外，智能手机还将变得更加娱乐化、个性化，这就意味着移动互联网的应用将呈现出多样化态势，未来移动互联网肯定还有成倍的增长机会。