求职莫要慌社交来帮忙
得闲聊
在这个即便是楼下卖酱油的大妈，都知道让儿子到网上找工作的时代，“伯乐”的概念正在发生巨大的改变。从第一代“张贴栏式”网络招聘广告到后来的垂直招聘网站，再到最近的社交招聘、微招聘、搜索招聘，网络招聘方式正在向着关系化、多样化的方向发展。
而那份能够替我们找到满意薪水的简历以及应聘方式，也在发生着变化。仅有140字的微简历替代了Word文档的长篇大论；空间中一堆头像也被赋予了代表“关系”的“应聘资本”。
倘若你此时正愁着换工作，那么请务必看清如今这份已经大变的招聘地图！
找到新关系，求职更高效
应用介绍：高效、安全且有商务价值的“白领SNS提供商” 应用入口：http://www.linkedin.com
“没有关系，就找不到好工作”这种说法如今也在社交网络中蔓延，并成为了高端人才寻求“下一跳”的最流行求职方式。这种需要依靠点身份、地位，甚至嘴皮子建立资本的虚拟人际关系网，也让你的上家（招聘单位）能够比以往更加直观地看到你各方面的才华和优势。这种需要依靠时间积累，而并非“在薯条上抹点番茄酱”那样简单的关系，在招聘方看来，十分客观、有用。
LinkedIn的上市以及超过178%涨幅的漂亮收益，量化了市场对这种“找工作”模式的肯定。作为社交性招聘平台，LinkedIn建立了一套自己的玩法。用户注册之后，会填写一个短小的个人档案，通过一问一答的方式，将自己的“专业知识，经历和成就”都填入其中。最有趣的是，你还能以“同事”、“参与过同一场会议”、“曾经合作过”等主题编辑短信，向你感兴趣的伙伴发出邀请，形成自己的“关系网”，并保存持久的联系。
另一方面，LinkedIn还为用户建立了一个“延伸性”极强的关系网，让你可以通过你的联系人或你的联系人的联系人，向自己感兴趣的朋友发出“介绍信”，并建立联系。
在LinkedIn为用户打造的关系圈中，你的个人介绍将发挥出“招牌效应”的魔力，帮助你结交到更多有潜在合作机会的朋友。当然，你必须动态地更新你的个人介绍，以便让更多人了解到你现在所处的职位和执行的任务。从另一个角度上观看，LinkedIn就像是一个巨大的人才交易市场。在这上面，潜伏着各种各样的猎头公司。
当然，这么有“钱途”的新平台，自然也引来了天际、若邻、经纬网等众多国内跟风者追逐。与此同时，国外也有德国的Xing、法国的Viadeo等社交性招聘网站与之竞争。其实，对于用户来说，多建立几个“简历”并动态更新它，将极大提高被猎头命中的几率。
实际上，社交性招聘网站本质上是猎头的社会化表现。与传统招聘平台擅长招聘“无差别职位”不同，以LinkedIn为代表的社交性招聘网站，弥补了传统招聘平台在招聘高级人才时表现出来的不直观、效率不高等缺点，为满足有工作经验的高级人才的跳槽需求，搭建了一个最佳平台。
微招聘，140个字的求职手段
应用介绍：用140字展示自我，找到下家 应用入口：http://weibo.com
长期以来，140个字更多被用于侃大山、喷不满，甚至求帮助，但现在这些字却可以被用来“描述你的未来”。这种有别于长篇大论描述自己有多带劲的超短简历，已经成为百度、盛大、腾讯、金山等国内多家企业关注的招聘方式。
目前，很多人通过在微博网站上开设以招聘为名的官方微博，来吸引更多对公司文化感兴趣的网友的关注，并由此加入自己的公司。已经有很多人意识到可以借助类似“#微招聘#”的话题，开设微群，或者干脆发条微博，来公布、传播自己的最新招聘信息。
通常来说，微博招聘大致分为两大类：一是以公司名义发布的招聘信息，另一种则是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。由于应聘者需要将自己的“简历”浓缩到140字。所以微招聘，又引发出另一种概念——微简历。这种仅有140个字的微型简历，需要应聘者用极其简约的话来形容自己的“基本情况和专长”，并以转发、评论甚至私信的方式，快速回给招聘方。
这种依靠极端简历来打动考官，谋求进一步的面试机会的方式，提高了招聘的效率，也从另一方面弥补了普通招聘网站招聘周期较长，无法应对“应急人才”招聘的缺点。微招聘也成为企业快速寻找人才的不错手段。
不填简历 先搜“下一站”
应用介绍：一个可通过“找什么/在哪里”获取职位的招聘网站 应用入口：http://www.indeed.com
在这类网站上，找工作，就像去谷歌搜索关键词一样简单。没有注册要求、没有广告，甚至没有多余的频道，两个搜索框，就成为这类网站的典型标志。用户可以通过在“找什么”中填入想应聘的职位、公司，或在“在哪里”中填入想跳槽的城市、省份，甚至邮政编码，即可直达得到你想要的职位招聘搜索结果。
有意思的是，这类招聘信息搜索网站，还通过与谷歌一模一样的盈利模式——搜索广告，来获得营收。确切地说，它可以通过和谷歌Adwords同样的“按点击付费”模式，向招聘方收取费用。和传统招聘网站按月、按周、按日投放的效果相比，这种模式更具有吸引力。
以如今全球最火的Indeed.com为例，这家总部位于斯坦福德（美国康涅狄格州西南部城市，中国站在广东省）的公司，始终坚持以极度简约的风格，为求职者提供服务。求职者在这上面可通过搜索公司名称、职位等方式获取大量招聘信息。另外，在Indeed上，求职者还可以通过选定招聘公司所在范围（5公里、10公里、15公里、25公里、50公里，甚至100公里），寻找自己希望去的公司。
从招聘者的角度来看，它改变了传统招聘网站对于招聘方的昂贵收费方式。当然，最为值得关注的是它创造出了类似谷歌按实际效果收费的求职收费新模式。
总结：招聘平台开始变形
社交招聘网站的兴起，简化了企业和高端人才之间的距离，让普通人有机会通过更有效的展示方式，向企业展示自己的特长，同时削减了雇主需要向猎头支付的昂贵费用。另一种新兴的方式——微招聘，则缩短了原本按日、按周，甚至按月计算的“聘周期”并最终为急需用人的企业提供了一个有效的招聘途径。招聘信息搜索网站则简化了应聘者的应聘环节，并能在众多“以先简历后招聘”中，吸引更多应聘者前去寻找招聘信息。
这些各具特色的新兴招聘平台，以其各自的优势吸收着逐渐膨胀的“网络求职者”，并逐渐扩大成为主流。也许，在不久的将来，我们使用的求职平台将不再以如今的“传统招聘”网站为主，而新一轮的招聘网站洗牌已一触即发。