年终奖：压轴的狂欢和哀愁
头条
最遭人“恨”的年终奖：腾讯DNF团队，相当于48个月薪水的分红。
最浮云的年终奖：搜狐焦点房产网分站500元。
最人性化的年终奖：携程，全体员工往返机票，外加5倍月薪。
最难以计算的年终奖：华为，2010年虚拟受限股每股分红预计2.98元，相比前年增值1.38元，另外根据业绩发放奖金。
最具广告价值的年终奖：巨人，年终奖+小双薪+春节红包（现金）+一箱保健品（脑白金、黄金搭档、黄金血康、黄金酒任选其一）。
48个月工资VS 300元红包
“知道吗？腾讯在年底做了一个不艰难的决定：腾讯的DNF部门年终奖是48个月工资！48个月工资！” 1月20日，这条惊人消息在各大微博网站被大肆转载。
DNF是《地下城与勇士》游戏的简称，它是腾讯近年来最火爆的一款格斗网游，据悉，这款游戏在线人数峰值最高曾达到220万。“羡慕嫉妒恨”，多数网友用复杂心情回复，也有不少网友认为“纯属天方夜谭”。1月底，一位腾讯公关部人士则对记者回应称，虽然腾讯对员工收入一向严格保密，在公司内部，甚至连员工之间也不会互相透露收入，因此年终奖的具体数字不便透露。
据记者了解，腾讯入职员工在签订合同时，大都会在合同中注明收入为15个月以上，其中3个月为基本年终奖。其余年终奖与全年的业绩考核直接挂钩，因此不同部门相差也较大。一位腾讯内部员工表示，一般员工可以拿到3万元以上的年终奖，高绩效的部门也不是没有可能得到48个月工资的年终奖。
据透露，2010年腾讯收入最高的是DNF游戏部门，团队成员最低的年薪是90万元人民币。因此，诞生“DNF部门48个月工资”的年终奖消息也就不奇怪。
相比之下，腾讯防游戏外挂部门的肖克（化名）就平静得多。5万元的年终奖尽管比周围的朋友都高出不少，但肖克笑言：“这些都是加班换来的。”平时工作很忙几乎天天加班。工作两年，肖克的薪水和年终奖都有所增加，但终究还是赶不上深圳房价上涨的速度。
小何在东莞一家外贸软件公司工作，他所在公司只有20多人，但业绩却不差。“我们对外销售工程管理信息系统，在非洲、中东有不少大客户。这几年公司业务量逐渐增加，年终奖也是逐年增加。去年拿了3000元，今年拿了8000元，业绩好的拿得更多，大家都很开心。”小何说，在深圳这种外贸公司很多，据说拿的年终奖更多。
“对我们普通员工来说，年终奖就是个浮云。”某网页游戏公司的一位员工大倒苦水：“公司高层才有年终奖，据说上万元。我们普通员工就太惨了，只有几百元的红包。”
对深圳一些代工厂的普通员工而言，想拿到几百元的年终奖也不容易——工厂制定了太多的条条款款。年终奖不但视部门经营情况而定，被记过处罚、绩效考核差、教育训练不够等等，都会造成年终奖大打折扣。“年终奖有什么好期待的？我发了300元，有的同事是500元，超过1000元的普通员工很少。据说这几百元还是厂里防止太多人跳槽而发放的呢。”深圳某代工厂员工说，自己所在工厂有2500多位员工，人人都拿到高额的年终奖是不现实的事，只希望能按时发放工资就好。
关于年终奖，最郁闷的仍然是普通员工，哪怕身在移动、联通这样的垄断企业。最近，不少联通派遣员工通过各种方式“晒年终奖”，最高的是青岛联通派遣工，年终奖是2万元，发卡1000元。最少的是大连派遣工，只得到了300元年终奖。
2010年网游企业不差钱
随着游戏行业竞争的越发激烈，游戏公司采取了投标运营的方式。针对代理和自主研发的项目，在公司内部发起招标，各小组提出计划、运营目标，相关管理层进行筛选确定。如果一年之后，运营目标没有达成，这个小组就没法得到运营分红，只能拿正常工资。而且公司会重新进行招标。
因此，2010年最令人眼红的年度分红出现了：除腾讯DNF（《地下城与勇士》）项目组拿到了48个月年度分红之外，盛大传奇运营项目组年度最高分红也达到100多万元——游戏行业最终变为一个高风险高回报的行业。
在微博上，有人以“腾讯公司内部员工”的身份透露，腾讯普通员工2010年的年终奖都超过15个月工资。从腾讯公司内部员工处了解到，相比其他公司，腾讯的年终奖还是非常丰厚的。一名入职1年的员工向记者透露，公司奖金到现在还没有正式发放，也没有相关通知，但即使是普通员工，除了基本的年底双薪外，平均下来全年要多得两三个月的奖金。至于这个奖金数额到底有多少，另外一名员工介绍，腾讯年终奖与全年业绩考核挂钩，部门之间差异很大，因此行政人员奖金最低，而游戏部门是最赚钱的，收入也最高。他所在的部门往年都是4万元～5万元，并且分年前和年后两次发放。
相比之下，其他几个主流网游厂商的年终奖分红就显得略为平淡了。巨人网络官方微博在春节前披露，巨人今年派发的年终福利一共包括四项：年终奖+小双薪+春节红包（现金）+一箱保健品。其中保健品可以在黄金酒、脑白金、黄金搭档和黄金血康中间选择，数量则为一箱。有网友调侃，“还是史玉柱聪明，发年终奖同时还不忘记做广告。”
而其他公司比如完美时空、金山、盛大、九城、网易等基本上都是采取多几个月的薪水加上项目提成或奖金。比如盛大是2～4个月薪水加上项目奖金，完美时空是2个月薪水加上项目绩效奖金，金山相对来说少一些，只有1～2个月薪水。九城和网易都是2个月薪水加项目奖金。
另外，搜索巨头百度方面的年终奖显得很低调。“普通员工也就是2个月的薪水，”一位在百度贴吧部门工作的员工告诉记者，相比阿里巴巴年终奖的慷慨和温情，百度则是中层以上的副总会有高额的年终奖奖励。
马云派送温情大红包
在公司派送开门红包的时候，炎炎（化名）只抢到一个棒棒糖，但还是让她乐了很久。如果你要问这是为什么，这就要归结于她刚拿到的3.2万元年终奖了！要知道，作为阿里巴巴旗下某事业部的推广专员，尽管入职时间还不到一年，但她仍然拿到了3万元的年终奖和2000元的支付宝特殊红包。
供职于淘宝网技术部门的东子（化名）今年拿到了3万元的特殊红包。“红包根据个人的入职时间和业绩，发放从888元到几十万元不等的金额，”东子和他部门的同事，在拿到红包的第一时间就“团购”了十多台iPad和iPhone，坐在东子旁边的严欣（化名）虽然什么都没买，但他有自己的算盘，准备周日去车市逛逛，“初步选定途安。”
阿里巴巴集团员工将获得年终奖+加薪+特别红包。春节前夕，阿里巴巴集团董事局主席马云发给全体员工的总结邮件被曝光。
马云表示，2010年集团的年度奖金和加薪将参照2009年进行，而且“今年会比往年要丰厚些”，但奖金不是福利，不是每个人都有，也不会人人一样。
值得注意的是，阿里巴巴内部加薪制度会更倾向普通员工，马云称主要是为了缓解CPI上涨和未来物价对员工生活的压力，而M5（资深总监）以上的员工不参与加薪。
另外，马云还通过支付宝向所有同事发放特别红包，对于这笔钱马云建议员工用来给亲人买礼物，并呼吁员工主要用在淘宝上消费，“给辛苦创业的淘宝卖家们更多机会”，或捐一部分给集团爱心基金。
马云这封真挚慷慨的邮件内容，实际上也和阿里巴巴集团2010年整体业绩表现分不开。这一年，淘宝商城从淘宝网分拆出来，阿里巴巴在重视C2C以外，对B2C也开始不断发力。马云同时透露，将来要加强物流、数据流量、小企业和创业者金融支持等建设，以便完善中国电子商务的生态系统，让更多的企业能够用最低的成本来进行电子商务，完成企业升级转型。而阿里巴巴集团各子公司将无限期推迟上市计划。
2010年终奖互联网企业一骑绝尘
在记者进行的年终奖薪酬调查中也发现，实际上在同一个公司不同部门的年终奖差异也十分大。这些差异，实际上也反映了整个行业的一些趋势。从年终奖的发放情况来看，IT各领域中，互联网行业是最吃香的，甚至将中国移动都比了下去。
年终奖发放背后的利益博弈
年终奖作为现代企业对员工的一项激励措施，对于企业留住人才着实重要。在互联网这个跳槽率很高的行业里，我们很难听到说某个员工在某个公司工作5年以上的案例。在一项关于年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%的企业会发放购物卡，18%的企业会发放实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游和培训。
而在本报记者的调查中，大部分的IT企业年终奖的发放形式还是以现金为主。而“2010最受欢迎的年终奖”也毫无疑问是阿里巴巴胜出。与百度等公司中层以上员工占年终奖及奖金比例最大的主流情况相比，马云则将更多中小级别的员工放在年终奖的舞台之上。而华为也是典范。就业界而言，目前发放类似“虚拟受限股”的企业并不多，而华为员工每年的持股配额则是根据业绩和入职年限、职位等多重因素来决定，真正将员工与企业发展结合在一起。华为的年终奖要到4月才会发放，除去分红以外还会有多少奖金现在还不得而知。
另外一方面，年终奖的发放数量也根据部门来决定。记者在调查中发现，技术和创新驱动型的互联网公司中，研发/项目类型的部门往往会成为整个公司获得年终奖最多的部门，而类似人力资源、行政等辅助部门则总是处于年终奖的最末端，最多就是双薪的奖励。而以业绩考核为主要指标的类似销售、推广部门，年终奖的浮动比例最大。
此外，为了防止年底员工拿到年终奖就跳槽的现象发生。大部分企业的年终奖发放方式都颇为有趣。有些企业会将年终奖分成两部分，一部分在年前发放，另外一部分则在年后发放，而类似华为等企业，则将年终奖发放时间推迟到4月，显然是为了错开每年3月的跳槽高峰期。
链接：全球各地年终奖怎么发
中国香港：香港地区的年终奖金叫“花红”，颇有点花开长红的意思。一般的香港公司习惯在年终的时候给员工发“双粮”即“双月薪”作为年终的“花红”。
日本：日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元（约4.8万元人民币），地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。在日本的很多企业，除每6个月发半年奖、年底发年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工的太太们更好地支持丈夫的工作。
美国：美国并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。
法国：绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
英国：英国公司分发年终奖金首先是行业差别。在金融界工作的人拿到的奖金往往是在产业界工作的人的3倍。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于其他地区。最后是职位差别，高级经理一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。