悬赏求职是救命稻草还是就业悲哀
事件
大学生就业、白领跳槽、经理人换风水，一切铺满这个秋天。
但是，真正的奇招来自——“悬赏求职”。在某人才网职客频道上有“推荐悬赏”的栏目，“10万元进高校”的关键词触目惊心。据说，这位求职者是一名28岁的艺校研究生，会多门外语，获奖无数，从业经验丰富，但是就想进事业单位和高校。所以，于今年6月13日发榜，至今无人问津。类似的，该网站去年4月至今仍未揭榜的62个悬赏求职信息中，悬赏金额从几百元到上万元不等，想进大型国企、事业单位的人悬赏金额一般不低于5000元，最高达到1万元，目标职位选择财务会计、教师和文字编辑的人也比较多。有的求职者甚至花重金悬赏多个职位，从电子工程师到工程管理再到内勤，跨度相当大。
就业难催生了职客行业是不争的事实。目前，国内从事职客业务的有中国职客网、伯乐职客网和福瑞职客网等多家网站，规模最大的是有中科院背景的职客网。应该说，职客网提供了一个劳动力供需关系的平台。在这里，求职者发榜，职客揭榜，网站收钱，这就是三方合作的基本模式。对于职客的理解，可以说是猎头的升级版，因为很多职客都是兼职，他们相当一部分为企业人力资源主管。为了成为职客，他们需要先在网上注册，经过严格审查后，与职客网签订兼职委托协议。成为正式职客后，就可以在网站上揭榜为悬赏求职者介绍工作。在职客网，职客每介绍成一份工作，最高能领到求职者悬赏金的50%。据了解，目前在职客网上注册的职客约有5万多人，尤其以大城市人居多。
职客群体的存在，跟就业竞争压力不断加剧有关。借助网络这一便捷的渠道，不少人摇身一变成了职客。职业红娘，牵线搭桥，你找工作，我收佣金。渐渐地，职客走俏起来。与去年同期相比，今年6月登录职客网的悬赏求职者比去年增加了15%～20%。
由于悬赏求职是网络搞定，所以求职者会担心有人财两空的风险。正规网站一般会要求求职者、职客进行身份认证等审核程序，然后才能进行更深的操作。即使职客介绍工作成功，他也不能马上收钱，而是需要等求职者上班一个月领到工资后，将存在第三方支付平台中的悬赏金解冻，网站才按业绩向职客发放提成。
当然，职客网站的存在是对就业公平规则的挑战。以钱做敲门砖的模式，放大了物物交换的盲点。倘若求职者无法负担求职费用，是否就意味着他必须接受才能被埋没的厄运呢？人岗匹配，是一个基本要求，也是企业求职的初衷，当大家对卖官鬻爵深恶痛绝的时候，是否会觉得职客本身也是一种权钱交易的腐败呢？
当然，不可否认，在人海茫茫的招聘会里，铩羽而归的大多数求职者，渴望有更多元的途径实现自己的求职梦想。职客网站提供了新鲜的渠道和模式，但如果本末倒置，必将适得其反。需要清醒认识的是就业难的深层次原因，是教育资源分配、考试制度等多方面的问题，僧多粥少的调整，强调的是起点，而不是终点！