“淘工作”的伏笔和杀机
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“老板，公司人才不够用了。”
“哦？上淘宝买点回来吧。”
这个对话听上去有些科幻，甚至有些惊悚，不过或许在未来将成为现实——日前，淘宝推出了“淘工作”平台，帮助店主招聘网络购物人才，定位于“网商招聘求职平台”。
据我了解，现在这一平台的服务是免费的，只不过根据级别的不同，店铺拥有不同的招聘职位上限。比如，未满一钻的店铺不能发起招聘，5皇冠以上的最多可以发布20个职位。
在淘宝官方透露的消息中，“淘工作”主要还是为淘宝和阿里平台提供的增值服务，目的是解决电子商务领域的人才流通和缺口问题，实现电子商务人才更高效的流转。这说得没错，有数据说这个缺口有100万。但是，淘宝真的只是为了做“活雷锋”么？对“淘工作”的未来，马云就没有一点私心？
在电子商务这一垂直招聘领域，阿里巴巴有着巨大的优势——它有海量的卖家、买家资源，这是一个天然、精准的人才库。此外，本来用于网络交易的信用，在这个时候成了招聘单位资质的认证体系，大大减少了虚假、欺诈信息。除了阿里，再也没有第二家招聘网站能做这样的事了。
如果系统运转效果不错，淘宝完全可以进一步开放——让非淘宝卖家也能入驻招聘人才，当然，招聘职位同样限于电子商务领域，并建立一套基于招聘行为的信用评价体系，诸如福利待遇、发展空间、公司实力等均可作为参考标准。再进一步，将这一平台独立出来，做成通用招聘平台，和前程无忧、智联招聘去竞争，用电子商务的理念来操作，也未尝不可。
从电子商务的本质来说，它解决的是“在哪里，买什么”的问题。传统的招聘网站、网络猎头向用人单位收取佣金，本质上就是“花钱买人才”。但其中存在极大的用户体验问题——对求职者，很难有客观、可信的方式来评估企业，只能海量投出一堆简历，敬候佳音；而对于招聘者，每天蜂拥而来的简历，很多时候更像是垃圾邮件。
淘宝可以解决这个最大的难题，并且随着招聘成功数量的递增，其级别越高，企业的规模逐渐扩大，人才缺口就越大，如此形成良性循环。而且淘宝可以颠覆当前招聘行业的按照时间周期的付费模式，改为类似“招到人才付费”的模式。再有，淘宝和阿里巴巴手中有大量来自各领域的企业客户资源，从服务完整性的角度讲，这些企业是偏向于使用这些服务的。
自诞生以来，阿里就在不断战略布局自己的棋子，其中除了交易、支付、物流这种核心环节，也包括阿里软件、口碑网、万网等策应的业务。从大趋势来看，阿里是需要打通中小企业的所有商务需求的，而招聘绝对是重要一环。
当然，淘宝或许也是走一步看一步，毕竟网络招聘市场发展多年却一直没有看到很好的经营业绩，而且这种淘宝可以做的“副业”，实在是不胜枚举。此外，招聘网站近年来花费了大量资金在品牌塑造上，已经形成一定品牌壁垒，淘宝要入主还需要耗费大量资源告诉人们自己的与众不同。由此看来，“淘工作”变革招聘市场，一切还得走着瞧。