前程无忧，发布虚假信息
民声
黄枪：你好！
如今工作太难找，这段时间我通过前程无忧、智联招聘发送简历400多份，只接到5个面试电话，其中3个电话还是发信用卡、卖保险、非法炒外汇的。
但从前程无忧网站上来看，每天都有那么多的人谋得高薪职位，我怀疑这是不是联合起来打广告啊？
前两天，一家招聘文员的成辉电子公司给我来了电话，去面试的时候，那个所谓的经理说要先交350元的体检费，我说前几天我就体检了的，而且是在成都第二人民医院，他们说不算数，必须去博爱医院，这我理解，但是为什么一个普通的体检就要350元啊？
我怀疑其中有蹊跷，当我继续追问的时候，他们就说不招我了，真奇怪。
就在我对网上找工作灰心时，我在前程无忧上发现有一家名为华强天成物流的公司招聘网管、文员等很多职位，于是发了份简历。很快公司就回了电话，问了几个简单问题，就说可以签合同，待遇是每月1800元，有一个月的实习期，实习期间先交300元的餐费。
反正哪里都要吃饭，我于是交了钱，签了合同，但合同上并没有公章，也没有实习期后的待遇。第二天，这家公司又给我来电话，要我再交300元，说是做健康证，我这才知道自己上当了，要求退钱，被拒绝了。这家公司招聘面试的地方只有一两台电脑，强行要求退钱我又担心自己安全，合同没公章又没法律效力。我该怎么办啊？
前程无忧在上面发布虚假信息，对此该不该负责任？！为何为了赚一点广告费就抛弃了社会责任，只要给钱什么都敢登，那么多求职的人，就这样被欺骗了。
一个绝望的读者 苏惠
黄枪调查>>
招聘网站成“牛皮癣”
这样的来信，记者收到很多。而且记者周围很多朋友都有类似遭遇，基本上都是通过前程无忧、智联招聘、中华英才网投递了大量简历，要么完全没回音，要么是找各种理由让交钱，甚至有一家是安排工作之后用电脑还要交费200元。
“一个底层的操作工、维护员都可以在网站上招聘好几个月，怎么可能？”说到招聘网站上的真实性，一位高级职业顾问师对记者开门见山：“要么是打广告，要么是骗人。打广告有两种情况，一种是有的企业可能买了三个月的服务，也许它在第一个月就招到人了，那后面两个月，因为时间还没到，就先挂着，当广告。另一种是根本没打算招人，直接在前程无忧、智联招聘上打广告。这就是为啥那么多求职者疯狂投简历却石沉大海的原因了。”
知名企业麦可思公司王伯庆董事长就曾表示，“我们公司根本不招人了，但招聘信息还挂在招聘网站上面，我怎么会取下来呢，钱都交了，为公司打打广告不是很好吗？”另一家知名IT企业HR总监也告诉记者，他们的招聘计划2008年底就冻结了，但前程无忧、智联招聘上现在都还挂着他们的招聘信息。
“此外，招聘网站还成为了骗子谋财的手段，行骗手段和那些电线杆上的 ‘高薪招聘公关’牛皮癣骗局一模一样，只不过平台换成了招聘网站。”上述职业顾问师说。
前程无忧只收钱不审核
那么，前程无忧有没有审核企业招聘的真实性？
根据苏惠的投诉，记者拨通了前程无忧总部的电话，表示要在上面发布招聘信息。一位工作人员让记者先告诉单位名称，然后会根据区域有专人负责联系。记者问发布招聘信息需要什么条件，该工作人员表示，只要提供营业执照、公司印章复印件就可以刊登信息。
“我没有营业执照怎么办？”记者问。“那就需要先交钱。”该工作人员回答。
据记者了解，像前程无忧这样的招聘网站，主要收入来自企业招聘的信息发布费，具体招聘费用看区域、类型和时间。 根据前程无忧一位区域代表提供给记者的报价， 发布一条小招聘信息一个月需要500元，一个季度是1200元，全年发布则分别有3000元、4000元等不同的优惠套餐，在首页最醒目位置发布，则每周为1200元、8000元、16000元、24000元等多种价格。
“在利益面前，前程无忧怎么可能对招聘真实性进行审核？”一位曾在前程无忧、智联招聘工作过的内部人士告诉记者，招聘网站和企业签订订单都是通过传真进行的，甚至那种上十万元的订单，都是通过传真来签订合同。
一位律师告诉记者，传真合同虽然具有法律效力，但要审查合同上的签字盖章是否真实，前程无忧显然做不到这点。也就是说，如果涉及法律纠纷，在关于传真合同是否为伪造时，如何鉴定是很麻烦的事，因此招聘网站和招聘企业采用传真合同，可以减少很多投诉麻烦。
“如果只是几百元的一个小招聘广告，也需要去核实其营业执照是否真实，那对前程无忧来说成本是相当巨大的。”上述招聘网站内部人士表示，所以，一般前程无忧、智联招聘、中华英才都不会做这种审核，这三大网站已经是招聘行业的三大巨头了，其他小网站就不用说了，人力财力都没法比，怎么可能去审核。
“不是我们愿意去登那些骗人的求职广告，实际上是因为每个销售人员每个月都有少则几万元，多则十万元的广告任务。完不成任务，压力是非常大的，因为每个季度，每个人员销售的任务都在涨，无论你前一个季度的销售任务是否完成，下一个季度的任务是铁定要涨的。”该人士表示。
事实上，就连前程无忧工作人员也在电话中对记者坦承：网站只是提供一个发布求职或招聘信息的平台，至于是否虚假信息，公司没法一一去核实。
招聘网站无须对信息承担责任？
来自前程无忧官方网站的声明称：51job（即前程无忧）对相关信息的正确性、准确性、可靠性及其他不做出任何保证或说明。
“我们没有执法权，对于求职者的投诉，也只能反馈给公司，查实后将在招聘信息中予以删除。公司也曾打算对不良信息进行警示，但因种种原因没有进行，只能提示大家一般的防范方法，让大家去判断信息的真伪。”一位前程无忧工作人员说。
“招聘网站在没有得到公司的通知时，是不得在合同规定时间内把招聘职位撤下的。请问在没有公司通知的情况下，招聘网站又如何判定这个职位有效与无效呢？如果哪位求职者有好的方法，请告诉我们。”上述工作人员说。
那么，从法律上来说，招聘网站是否应该对虚假招聘信息承担责任呢？
据记者了解，目前来看，法律并没有相关规定。2006年，求职者陈某状告中华英才网提供抢劫者发布的招聘信息，被法院驳回。法院认为，基于网络空间的虚拟性，以及人才网站所提供的服务平台免费性质，求职者不能苛求人才网站承担与一般人才中介服务机构同样的审核义务。
黄枪说事：如此欺人生计，寒心！
这是一个无奈的调查结果，犹如寒冬里，被一盆冷水当头浇下。
工作难找，招聘网站成了寻找工作的捷径。寒窗苦读的数千万大学毕业生、那些需要寻得工作养家糊口的人，因为相信招聘网站受骗上当——尽管罪魁祸首不是招聘网站，但总归是通过你这个平台发布的信息，怎能用一句没法一一核实就打发求职者？
就业应聘是事关前途命运的大事，稍有不慎就有可能使求职者走上不同的人生道路。虚假的招聘信息不仅浪费求职者时间，也让求职者身心、钱财受到严重的伤害。
作为招聘网站，本该向求职者展示最真实、最新的招聘信息，却因为利益，发布了大量虚假招聘信息。前程无忧不知道有虚假招聘信息吗？非也！有可能是知道甚至是配合的。
更过分的是，有的招聘网站在不能为求职者提供有效、足量的招聘信息的情况下，为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”无效招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”了。
如此欺人生计，令人何其寒心！
像前程无忧这样的招聘网站，或许从目前法律来看，没有义务去审核招聘信息真假，但从道德、企业责任上来说呢？
10多年来，招聘网站依赖向企业收取招聘信息发布费为运营收入的模式仍未有所突破，行业理念上没有以求职者为中心。如今，前程无忧、智联招聘、中华英才网正面临亏损局面，是否与此有关？长此以往，求职者一旦对招聘网站失去信心，招聘网站又凭什么去翻身？
另外,对有关部门来说，是否也应加强网络招聘的管理，从而让求职者获得真正可靠、可信的服务信息？
值得求职者警惕的是，当收到面试消息的时候，一定要多加小心，或者说，在申请职位的时候就要小心。要多搜索一些该公司的信息，多方面了解一下。
另外有些骗子公司也不是很难识别的，比如有些招聘简章介绍公司信息的时候，写得很笼统；有的公司长期招聘，而且都是很多不同的职位，甚至不要求工作经验。对于这些明显的可疑信息，一定要多小心.。
最重要的是，面试的时候，正规公司是不会收取任何费用的。牢牢记住一句话：任何当你还没挣到钱就向你收费的公司都是骗子公司。