IT进步所带来的隐私问题
趋势
事发地：德国
有一部德国电影，叫做《The Lives of Others》，中文直译过来就是《他人的生活》。它还有另外一个中文译名，叫做《窃听风暴》。这部影片是德国人对于那个特殊年代的反思。影片表明，无论用如何高尚的借口，对他人的隐私进行刺探，都是不道德的行为。然而，在现代社会当中，这样不道德的行为却在一些公司里屡屡上演。
今年5月24日，德国《明镜》周刊率先揭露了一大丑闻——欧洲最大的电信企业德国电信公司曾雇佣一家公司专门监听自己员工的电话！德国电信公司公开承认，曾在2005年至2006年之间，雇佣一家公司专门监听自家公司的高管和记者之间的数十万通电话。德国电信公司声称，所有的监听记录信息仅包括通话双方的身份、通话时间等，并无具体的通话内容。德国电信公司表示，之所以出此下策，是为了确认是谁把敏感信息透露给了财经记者。
无独有偶，同样的事情在美国亦曾发生过。据国外媒体报道，近期一份由Security Outfit Proofpoint发出的调查报告显示，约32%的美国公司雇用了特殊人员专门阅读自家员工的电子邮件。据悉，被调查的美国公司当中，有27%的公司曾开除过滥用电子邮件的员工，45%的公司已采取纪律处分措施以防止违例使用电子邮件的事情发生。对于这些被调查的美国公司而言，这样做的最大原因是——滥用电子邮件的员工将不少公司的机密信息泄露了出去。有四分之一的被调查的美国公司声称，过去一年中，他们有不少业务在敏感或尴尬的信息曝光后受到了影响，其中有超过三分之一的信息被怀疑是由公司内部泄露出去的。
公司由于担心自己的机密信息被泄露出去，而采用了侵犯员工隐私的方式作为预防措施。而事实上，确实有部分员工因为种种原因，利用工作之便，将公司的机密信息源源不断地透露给外界。由此可以看出，无论是对公司而言，还是对员工而言，都陷入了一个“侵犯隐私”的怪圈。在这类事件中，还真难划分出谁是侵犯者，谁是受害者。
如何从技术上尽可能地使公司和个人的隐私不被窃取？如何在公司建立起一种安全制度，同时保证员工及公司双方的利益不受侵害？这是目前就隐私问题而言所能给出的一些解决方法，但正所谓“道高一尺，魔高一丈”，随着IT技术的不断革新，人们通过网络进行的各种各样应用越来越多，各种监控、窃取的技术也越来越多。无论是对公司而言，还是对员工而言，光靠一己之力都很难完美地解决这一问题。大家的隐私如何才能得到妥当的保护，这已经成为了全球人士都十分头痛的一个问题！