中国IT人难享新劳动法福音？
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从2008年1月1日起，中国新劳动法将生效。新劳动法规定，工作10年以上的员工应该签“无固定期限”的合同，成为永久员工。用人单位不能与员工签订两次以上试用期合同，并且在第三次必须与员工签订无固定期限合同。
似乎是闻风而动，先是6月LG中国将大批旗下工作了5～10年员工辞退，接着是华为7000人的“辞职门”事件，再是业界传出奥林巴斯为逃避新劳动法将工厂整体迁往越南的传闻。LG不是开始，奥林巴斯也不是结束，新劳动法实施的前夜，注定中国IT界有太多的不平静。我们该怎样看待新劳动法与IT人？新劳动法能给中国IT员工带来福音么？IT企业又在如何看待新劳动法？“第一争论”联合“数动连线”（www.cpcw.com），就这些热点问题进行广泛讨论。
争议之一：创新至上的IT企业，是该与员工签定无固定期限劳动合同，还是“主动辞职”再签订或“一年一签”短期合同的模式?
争议之二：如果与大量老员工签定了永久合同，是否将导致IT行业就业难情况出现？
争议之三：新劳动法即将实施，IT企业是否会作改变和调整？
固定长期合同之争
正方：短期合同加剧员工和企业冲突
我在深圳一家电脑公司工作，我的连续工龄已9年了，可是前几天经理让我辞职后再进公司，而不给一分钱的补偿。华为至少还有补偿，而我却一分钱都拿不到。还说合同将是“一年一签”，没有连续之说！
设想一下，这种“主动辞职”再签订或“一年一签”短期合同的模式，如果成了中国IT企业用工的常态，那么，新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的条款，会不会变异为一柄令员工更加不安定的达摩克利斯之剑？我们这些老IT员工命运如何可想而知。
可以肯定，在这样的用工模式下，劳资双方的信任度将下降，冲突会加剧，对IT企业、员工都会带来不利影响。
反方：IT企业不适合长期合同
对IT这样技术快速进步的行业来说，无期限固定合同是不合理的。IT业最大的成本就是人力成本，让老员工签订“无固定期限”的终身合同，固然有利于员工稳定，但这不仅要求企业支付更多的用人成本，也容易出现员工臃肿、不思进取、效率低下等一些国有企业曾集中拥有过的毛病，而这些毛病显然是那些成长型、创新型的IT企业难以承受的。
放在全球产业的竞争环境下，曾经奉行“终身雇佣制”的IBM，早在1992年就取消了“终身雇佣制”，原来一些实行“员工终身制”的日本企业在竞争压力下也已经取消这样的规定。无固定期限劳动合同并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。如果你想在IT行业持续呆下去，就得保持工作的激情而不能采取安稳了就得过且过的态度。
新劳动法将使IT就业难？
正方：将导致需求量减少，失业率上升
新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒，这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了成本的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。
这一点，对有意IT行业的大量大学生来说，是非常值得注意的，因为在未来，他们在应聘时将很可能面临企业更刁钻的考验，更残酷的激烈竞争。另一方面，大量老员工存在也会让他们失去就业机会。
反方：新劳动法不会影响IT就业
值得注意的是，新劳动法影响最大的是老员工。对于有意或刚刚进入IT企业的员工来说，影响不大。为什么？一是还没有到与企业签定无固定期限合同工龄，企业不会因此增加更多的成本。另一方面，中国IT企业正处于高速发展的阶段，一家有大志向的企业不可能因为新劳动法就不招聘新员工。
IT企业是否会作调整和改变？
正方：将与新劳动法对接
神州数码（民企）：新劳动法对我们影响还是很大的，这与我们一直实行的末位淘汰制所冲突，所以我们在讨论研究如何与新劳动法对接。
东软集团（民企）：员工是和企业一起成长的，东软将通过新合同和内部制度来改善和适应新劳动法。
紫光（民企）：我们已经参加了相关的培训，正在根据新的法律法规修改合同和相关的规章制度。
反方：新劳动法影响不大
百度（民企）：新劳动法对百度不会有什么影响，我们不会作什么改变和调整。而且在员工招聘方式上，也会沿用原有程序进行招聘。
微软（外资）：微软会严格遵守新劳动法，但是目前还未进行调整，也不必进行调整。
中国电信（国企）：不关心新劳动法的实施和相关变化，因为电信是国有企业，不会受到太大影响。
本报点评：是新劳动法错了，还是IT企业错了？无论如何，如果IT企业和新劳动法对接不好，受伤的不仅仅是IT员工，还有IT企业，甚至是整个IT产业。相信我们都希望，新劳动法能为我们的IT带来真正的福音。欢迎大家继续就此问题进行讨论。