80后程序员找不到工作的双重拷问
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一年一届的大学生求职工作开始了。与往年不一样的是，今年的大学生求职产生了一个新现象：出生于80后的程序员不好找工作，甚至找不到工作。要知道，程序员在中国研发领域占有很重要的地位。
那么80后在IT行业就业难的原因到底是什么呢？处于求职阶段有意去IT企业工作的80后，我们应给他们什么启示？
中国IT企业不愿实施持续培训
造成这种情况的原因是多方面的，这包括中国IT企业现状与80后自身的特点。和欧美国家IT企业愿意花费很多时间和精力去培训新员工不同，中国的IT企业一般不愿意花太多的时间和精力去培训新员工，因为这意味着昂贵的培训成本。此外，IT企业包括家电、手机、电脑、互联网、软件等，在这些行业里国内企业的竞争力逐渐下降，比如手机行业，诺基亚等五大手机巨头占据了80%的份额，而国产手机份额极低，基本沦为代工厂，利润率更是低得可怜。所以家电、手机等中国企业很难再承担高额的新员工培训成本。只有少数的几家大型企业还在大批量招聘80后员工，比如海尔、华为、海信、联想等。
其次，IT企业更加注重专业技术使用，更加注重经验。IT企业不像是其他行业，比较宽泛，对专业技术有着较高要求。比如，软件行业和互联网行业，从业人员必须要具备多种编程语言，会使用多种专业的软件，并且还要求有项目实施的经验。对于刚毕业的计算机等专业的80后来说，他们或许具备编程知识，但是只是“学过”，没有实践经验，因此很难胜任。
80后懂技术不会用技术
程序员→高级程序员→分析师→高级分析师→架构师，这是欧美国家程序员明确的发展道路，因此在这些国家有很多三四十岁的程序员。但是在中国不同，是一条程序员→部门经理的道路，所以在中国的程序员一般都是30岁以下的人。从这个现象来说，不可否认，80后程序员将逐渐成为中国研发领域的中坚力量。那么为什么还有大批80后程序员找不到工作？
首先，教育制度缺陷，导致80后懂技术并不会用技术。很多大学都开设了计算机、控制等各种热门专业，但是由于学习与实践结合不紧密，导致很多学生都只是学习了书本上的东西，没有任何实践经验，甚至很多先进的技术并没有在书本上体现，严重与社会脱节。
IT行业是个苦行业，要有吃苦精神，要能耐住寂寞，这正是80后欠缺的。80后的人很多都是家里的独生子女，缺少吃苦精神，而且从小到大都是依靠别人，相比那些30岁以上的人他们更缺乏责任感和吃苦精神，因此在枯燥的IT行业难静下心来工作。
80后程序员对自己的认识常走两个极端，要么极端自信、要么超级自卑，归根到底还是对自己的认识不清楚，难以准确定位自己的地位。很多人也因此失去了机会。
编者：80后想进入IT企业工作，成功与否，是由很多原因决定的，除了自身修养外，企业、社会都应该负责任。中国IT企业应该怎样更好地提供机会给80后？80后又该怎样充实完善自己，找到自己的舞台？期待你的精彩来信。