性格决定命运——职业性格测试
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夏天，众多学子从高材生变为毕业生，面临人生中颇为重要的第一次就业。你适合什么样的职业呢？科学的职业性格测试有可能为你的选择提供依据。
网上有很多职业性格测试，有的据说是被外企面试时采用的（http://www.cpcw.com/web/f/21f201.html），有的是某人才网给出的关于情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等方面的测试（http://www.cpcw.com/web/f/21f202.html），但我个人认为最实用的测试是“MBTI职业性格测试”Psytopic特别版（http://www.psytopic.com/mag/post/820.html），“MBTI”的全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI由美国的心理学家研究而成，经过50年的发展成为目前国际上应用较广的人才甄别工具，所以也算是相当有科学依据的职业测试了。
事实证明，笔者最终测试结果（外向+实感+情感+知觉）与现实比较吻合，推荐职业中也有与我实际从事的职业类似的。我自己认知的长处或者说性格特点，基本被MBTI言中，而自己没留意到的一些细节似乎也被找了出来，有助于我将之发展成自己的优势。但反过来看，这套测试并不太着重分析被测试者性格中的缺失，也就是说，它不会告诉你，哪些职业不适合你……
说到这里，不得不提另一个被追捧的测试——“卡特尔16种人格因素问卷”（http://www.xyxinli.com/psytest/psytest6.htm），简称16PF。此测试由美国的心理学家卡特尔教授经过10年的实验研究得出，于1947年发表。他将词典、心理学文献和精神病学文献中的逾4500个词汇收集整理，通过词义的分析研究制成这套测试，同样有助于择业参考。16PF的问题多是关于一些个人兴趣和态度，但恐怖之处在于，这套测试题足足有187道之多，以至于笔者测试做到后面，完全是一边“吐血”、一边眼花缭乱地选取测试选项，最终测试完成时回过头来思索，发现有几道题完全理解错误，估计对测试结果也会有影响。
16PF的测试结论描述得非常细致：先是从“乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性”等16个方面来分析被测试者的性格，指出在这些方面得分高低者分别适合或不适合什么类型的职业。同时，再根据测出的这16种因子的标准分，推算出4项二元人格因素，最后得出被测者的综合人格分析。大家在这里做完测试后还可以保存编号，记住网址就可以随时登录查看自己16PF的测验结果及相关解释。
当然了，职业性格测试只是让你更了解自己，作为择业的参考，也不可全信。最重要的，还是结合实际，满怀信心，一定能找到适合自己的好工作！