技术部之邮件门事件
休闲e站
“史上最牛的女秘书PK外企总裁”的邮件还是小丁转给我的。当时我还很兴奋地问他，是从哪里找到这么精彩的故事。他轻描淡写地说：“嗨，谁没有几个外企白领的网友啊”。
“你说我们公司怎么就没有这样的“超女”呢？”我问小丁。
“因为我们公司的企业文化和外企有差距。”小丁说，“人家在外企拿的工资多，自然就比我们牛。你见过谁拿我们这点工资还豪气万丈和经理作对的？”
说到工资我想起来，自从工资转化为浮动奖金和基本工资后，就一直只发基本工资。上面说浮动工资是根据业绩发放的，因为这几个月我们部门的项目数量一直没有增长，所以奖金就“浮”走了。一想到这点我就干劲全无，从消极怠工状态转为积极怠工状态。大概其他部门也有这样的情况。终于有人按捺不住，往公司的公共邮件地址里发了封匿名信，指出浮动工资制度属于变相克扣工资，这样下去早晚人心涣散队伍不好带等等。
人事经理因为最近没有招人，大概也正在为业绩问题发愁，此邮件一出，他立即行动起来了，分部门组织大家讨论薪金制度，希望大家充分理解公司引入的竞争机制；还反复强调说：“我们欢迎任何意见，也欢迎写匿名信的员工来和我们面谈。人事部的大门是永远为他敞开的。”
下午经理找我。难道我积极怠工被发现了？我满腹狐疑地来到经理室。
“你是管我们公司邮件服务器的，你觉得这个信会是谁写的啊？邮件来源查得到吗？”他问。
原来是为这个啊，我松了口气。“经理，这个人用的不是我们公司的邮箱，是外面的免费信箱，所以查不到。再说查这个也没什么意义，查得到就不叫匿名信了。”
经理听了不太高兴，然后他语重心长地说：“我是很看好你的，也曾经分配了一些管理方面的工作给你，希望你得到锻炼，不过我发现你不太适合做管理工作。”
我疑惑地说：“管理方面的工作？”
经理：“是啊，不是叫你管理部门的图书资料吗？”