老总PK秘书：谁干掉了谁
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互联网总在不经意间证明自己的力量。
2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口发现没带钥匙。此时，他的私人秘书瑞贝卡已经下班，陆纯初试图联系未果。数小时后，陆纯初难抑怒火，在凌晨通过内部邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”，同时抄送其他多位高管。
这位颇具个性的女秘书勇敢地向全公司回了一封措辞更加激烈的邮件，公开指责该上司无权支配她私人时间。数天之内，这封公开信迅速在全国知名外企间和网络上疯狂转发。瑞贝卡因此赢得了“史上最牛女秘书”的称号。
一个普通的企业内部沟通事件因互联网的存在，一夜之间演变成整个IT业界的热门话题，然而，对两个当事人而言，事件的发展证明，这是一个不折不扣的双输结局。
在邮件被疯狂转发过程中，陆纯初遭到了广大网友的激烈抨击，甚至直接殃及他服务的东家，令EMC声誉受到重创，一度传出被EMC解雇的消息，令许多人拍手称快。
与此同时，瑞贝卡也陷入了求职困境。与网络上受到力挺的热烈场面恰恰相反，已经辞职的瑞贝卡发现寻找一份新工作绝非易事，“这件事传得太广，我都找不到工作了。”
对于这一局面，无论是陆纯初还是瑞贝卡都始料未及。不过，对于更多的人来说，其真正的意义在于引发了企业与员工对于IT职场生存哲学的思考。
一般来说，企业都相对强势，作为雇员，几乎所有企业的员工都处于明显的弱势地位，相对于传统行业，IT行业的节奏最快，强度最高，这个问题更加突出，从事于这个行业的人们的私人时间很少能够得到保证。
陆纯初显然是企业的代表，为了公司的利益，他习惯于不惜牺牲员工的私人时间与尊严，习惯于粗暴地干涉员工的私人生活，这决非是所谓的中西文化差异所能解释的。由于有外企的光环，在大多数时候，他的这一做法可能都不会遇到任何麻烦，但在他的脚下始终隐藏着一座随时可能爆发的火山——互联网悄然打破了企业与雇员之间的地位差异。此次邮件门事件告诉那些高管，无论你的职位多高，你都不能任意粗暴地对待你的员工，善待你的员工，既可以让他们愿意更好地帮助你做事，而且还能让你的职业生涯更加顺利。不过，笔者希望那些聪明的企业应该学会更多，至少应该学会如何平衡员工的工作与生活。在最佳雇主排行榜上，一些优秀的企业往往以此取胜！
作为雇员一方，瑞贝卡无疑应该学会更多。这位女秘书以一种极端的方式保护了自己的权益，但她也为自己的行为付出了巨大的代价。
人在江湖飘，哪能不挨刀？
整个事件最初主要源于沟通不畅，身为IT职场的女秘书，她应该明白沟通的重要性以及方式方法，从理性上来说，她完全可以选择更好的方式，如私下与陆纯初进行沟通，以便求得对方谅解，如果后者不愿改善关系，瑞贝卡可以重新寻找一个理想的东家等等。通过公开、猛烈批判自己的上司，看似非常解气，瑞贝卡无形中把自己置身于一个非常尴尬的境地，进无可进，退无可退。
透过这个事件看来，更多的企业与更多的员工都应该思考一下IT职场的生存哲学了。