WEB2.0翻新招聘平台
特别策划
前言：新一轮的找工作又红红火火地开始了，今年工作怎么找？形形色色的IT职业中哪些“中看不中用”，本期的特别策划就将一一为你解答。
WEB2.0的到来带来了中国互联网的大讨论，也激发了一大批投身于WEB2.0中的掘金者。让人不禁想起当年欧美移民疯狂涌入美国西部淘金的热潮，而那时的西部也就是今天的加利福利亚州，该州已经成为美国经济最发达的地区。
如今，WEB2.0带来的是中国互联网黄金时期的回归，但就像那时美国神秘的西部，人人都有机会，因此充满了希望。
这样一股狂潮的到来，吸引着世界上每一笔风险投资、每一个IT人躁动的心。而职友集的出现，有效地改进了现有的招聘模式，作为从传统1.0到2.0模式的演进，职友集的尝试让人刮目相看。
今年刚毕业到一家IT企业工作的杨小姐告诉记者，她现在的工作就是通过一次偶然的机会通过在公司一个员工的博客上得到的用人信息，并且通过了解别人博客上记录工作的点点滴滴，认识了更多的员工，让她对心仪的企业有了更好的认识。这正是传统招聘网站无法比拟的优势。
职友集（Jobui.com）就是提供这种服务而成为WEB2.0掘金人潮中的一员。
虽然公司刚刚在今年年中成立，但是发展速度超乎想象。在网站9月正式上线之后不到3个月时间内，职友集的访问量从全球排名第几百万名上升到第3000多名，同时在iResearch（艾瑞市场咨询）针对国内招聘网站的排名中一下跃升到第12位。职友集受欢迎的程度可见一斑。
究其原因，在其中起作用的因素我们并不陌生，正是红极一时的WEB2.0的几个关键词。垂直工作搜索、求职博客和求职SNS社区，职友集将这套组合拳耍得有模有样，释放出了WEB2.0的威力。
职友集首先通过具有分析能力的搜索引擎程序抓取互联网上浩如烟海的求职信息，然后分门别类存储在相关的服务器上，这是一个聚合信息的过程。求职者能够一站式地找到所有招聘信息，而传统招聘网站的信息是相当分散的，不利于求职者和企业获得有效信息。
其次通过博客、相册、圈子、视频来提供一个立体展示自我的途径，从而能从一个人的朋友圈子、日常生活等各方面的记述来向用人单位和其他朋友展示自己的更加全面的信息，同时一个求职者职业圈子的建立，又让供求双方的信息更加对称。企业更了解个人，个人也更了解企业。这是一个两全其美的过程，显然这个过程是传统招聘方式的盲区。
现在WEB2.0的应用层出不穷，有人拿去卖东西，如客齐集（www.keqiji.com.cn）、买人网（www.buyren.com/）；有人拿去赚吆喝，如博客网（www.bokee.com）；有人拿去搞娱乐，如猫扑网（www.mop.com）；而职友集却用来做人力资源方面的工作。这些都是将WEB2.0技术和理念用于不同细分市场的结果。
不过，虽然通过运用搜索、博客、SNS等功能满足了求职招聘领域中海量招聘信息的准确检索和聚合；而以“六度理论”为基础的人际关系扩展，快速而方便地满足了求职者自我展示和寻找“同是天涯沦落人”交流的需求。但是，现阶段的职友集还仅仅是一个非常松散的功能组合，这些时髦的功能并没有融为一个整体，发展为具有决定性的优势。
WEB2.0应用的发展需要“摸着石头过河”，但更重要的是摸准用户需求和体验的“石头”，才能真正在市场中获得成功。