中国IT与人才
聚焦
如今，IT巨头在中国积极布道招兵买马，趋之若鹜。
在中国IT业界，一边是所需专业人才告急，一边是IT相关专业毕业生相对过剩；一边是中国IT业在国际市场上高歌猛进，一边是中国IT人生活状态不断下降。中国IT业遭遇着前所未有的喜悦和瓶颈。
中国IT人才很膨胀。每年新增数以万计的计算机相关专业毕业生，企业人才年轻化，裁员艰难化，都一起制造着人才剩余。巨头企业在中国得到了明星般的追捧。GOOGLE李开复在大学里的招聘演讲，门票卖到了每张400元。微软的校园招聘条件苛刻，可是从不乏蜂拥者。IT企业巨头成为中国IT学子的前途审判者。
中国IT人才真的很匮乏。海外巨头紧锣密鼓在华酝酿新一轮人员扩张。目标不仅指向中国优秀的应届毕业生源，更是虎视眈眈廉价的研发力量。在美国IT业如日中天的背后，华人是巨大的智力支持。美国人没有走，德国人又来了，直接向他们所需要的IT人才发放绿卡。印度也在抢夺中国IT人才上争先恐后。而国内中小IT企业面临不是接不到单，而是找不到人的苦闷。
中国人骄傲，拥有那么多的IT精英人才力量，中国人沉重，那么多的人才在流失，科技竞争力渐渐地萎缩。“国内种树，却国外结果”。人才流失加剧了国内产业环境的恶性循环，而环境差距成了人才流走的主要原因，这是“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的尴尬。
中国IT业暴露出来的人才危机还是用人之道的危机，又一个“鸡生蛋还是蛋生鸡”的矛盾命题。
中国IT业亟待解决的人才危机不在人，而在用人之道。但是我们有理由相信，中国IT业一定能够实现非常自如和愉快的转换，在IT人才大国和强国之间。