述职真人秀
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最近的电视节目真叫一个残酷。都是十几二十来岁的漂亮姑娘，一个个在台上又唱又跳，接受评委老师的刻薄评价，最后还要当众打开一个信封，写着“淘汰”的走人，写着“留下”的继续。这还不算，最残酷的是剩下两个选手和一个名额的时候，还要她们互相祝福。“请让我继续留在这舞台……”年轻稚嫩的声音说，但是转眼她就流着泪走了。剩下的人还得兴高采烈地继续前进，到下一个淘汰环节。
我窝在沙发里，看着这快乐和悲伤的现场直播，心里有一点莫明的开心。我为自己这低级趣味感到惭愧，但想到年轻人要多接受挫折才能成长，我又释然了。
可是没想到很快同样的事情在公司上演了。早上开例会，经理宣布我们公司要深化基层改革，所有岗位都要“竞聘上岗”，大家回去准备一下述职报告。明天总公司要派人下来，和我们公司的人事部门的人一起，听取报告并且打分。分数不及格的，那就是不称职。后果很严重，五分钟内卷铺盖走人。
“所以，报告一定要写好，写出你的工作优势和岗位特点，不然……”他摇了摇头，露出一副“别怪我罩不住你了”的表情。
我连夜赶了一个报告，里面引用不少时髦的三个字母的缩写词语，希望这样可以把他们搞晕，同时显得我很专业。报告里还列举了不少我领导并且顺利完成的、参与并且发挥重要作用的、和我没关系可是我积极协助的，种种优秀事迹。第二天在会议室念的时候，我觉得我自己都被感动了。
但人事经理只用眼角瞥了瞥我。“讲完了？”
“完了。”我说。
“那你还会什么别的吗？”
“也就是报告里提到的几种开发语言和环境，当然新的技术我也时刻保持关注。”我做出很有把握的样子，但看起来他们好像很不满意。不知道给我打多分？我正在胡思乱想，看到另外一个不认识的胖子不耐烦的挥了挥手，冲会议室门口喊：“下一个！”
我只好退了出去，在门口遇到了小丁。
“哎，都问你什么了？问你‘还会什么别的’了吗？”我问他。
“问了，我说我会做新疆手抓饭。”他对我眨眨眼睛。
我吃惊地看着小丁，真后悔自己没来一段才艺表演什么的。