上海篇 ——“沉沦”的IT培训
特别策划
同北京相比，上海的IT培训更被当作一种商业模式来操作，感觉如同百货公司、大型超市在销售产品一般。
喜欢看报的上海人经常能在人才版面看到各类IT培训广告，为了获得更多生源，这些IT培训机构往往打出两个价格，一个是原价，一个是打折后的价格。
甚至还有一些培训机构实行“代金券”政策，比如“学一科回赠80元作代用券，本人下次报名可作现金用（优惠期间除外）”，让人不得不佩服上海人的精明。在上海，IT培训还有一个特点，那就是单一的IT培训极少，都是配合着如外语、财会等培训一起。
3月上旬，记者在徐家汇报名参加了一家普通的技能培训学校，进行了为期一周的内部培训，感触颇深。
在这所学校，基本上是一边上机，一边授课；只有很少的情况是单纯的理论学习。但是从教学环境来看，显然这所学校在广告上夸大其词了。
给人印象深刻的是这家学校的外教水平，感觉是一个没有文化的老外。经常在介绍国外IT技术的时候说得含混不清，有时候稍微懂外语的学员提了几个有点深度的问题，这些外教马上就顾左右而言他了。
很多人有种错觉，以为IT培训就是认证培训，其实这里有两种情况。一种是专门的认证培训，学员毕业之后都要参加统一考试才能获得证书；另一种就是纯粹的技能培训，主要帮助学员掌握一门技术，以便在社会上找到适合自己的工作。
在记者接触到的学员中，大部分人都表示是因为找工作所以来参加培训，希望学点东西，最好能够拿个认证，这样在求职的时候会很有帮助。以下是记者跟一位来自安徽盐城的学员的对话记录：
记者：怎么会想到跑到这所学校来？我觉得环境、教学水平也不是很好。
学员：朋友介绍的，说这里还不错。不过也不算太差，反正就拿个合格证嘛，要求不要太高。
记者：我觉得这几天也没学到什么东西，以后出去干什么都困难。
学员：你不要太悲观，我都想好了，毕业去找个网页开发的工作做，帮人家做做网站维护。现在大学生太多，像我们这种技术工人正好适合那些职位。
在IT培训中最重要的一个环节恐怕就是就业分配了。在上海，你几乎不可能找到对你做出百分之百安置就业承诺的培训学校。如果有，恐怕就是野鸡学校了。更让记者吃惊的是，有些培训机构甚至同用人单位勾结起来，在学员毕业之后推荐到用人单位工作，但先是实习员工，需要一个试用期，往往是在试用期结束之前用人单位就以某种理由将学员解雇。这样用人单位和培训机构都不用承担责任。