爱吃中国菜的Tom
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冬季的北京尽管寒冷，但明亮的阳光和晴朗的天气仍然使人心情舒畅。12月6日，在位于北京东方广场的AMD中国公司总部，AMD公司执行副总裁兼首席行政官托马斯·迈克伊（Thomas McCoy）接受了本报记者专访。
托马斯·迈克伊是1995年加入AMD的，同事们都亲切地称呼他的昵称——Tom。在加入AMD之前，Tom在O'Melveny & Myers度过了17年，那是美国最有名望的律师事务所之一。
大概是出于职业习惯，律师出身的Tom说话时措辞非常严谨，句子里较少使用感情色彩浓厚的词语。
我是来“庆丰收”的
Tom对记者说，“特别感谢你们在晴朗的天气来采访我，看来这周大家心情都不错。”而让记者感兴趣的是，Tom是在周末休息时间“赶”飞机到北京的，据说马上又会“赶”到日本去。是什么原因让Tom在圣诞节之前这么“赶”？
Tom说，“到年底了，这次到中国来，是要特别感谢我们非常优秀的中国团队。”Tom露出兴奋的表情，“可以说在大中国地区我们今年是一个丰收年，员工们的工作非常努力。其次，我这次来是看看我们还能做一些什么，明年如何使我们能够做得更好。”说到这里，在过去十周里三次到中国来的Tom特别“声明”了自己的饮食习惯——他希望到中国来吃到非常辣的、非常好吃的中国菜。Tom的这个爱好，让来自以麻辣美食著称的重庆的记者感到很亲切。
Tom说，“中国对AMD非常重要。我们需要优秀的人才。我们发现中国的员工素质非常高，所以我觉得这也是我们非常看重中国市场的原因之一，因为在中国能够找到非常高素质的人才。”Tom说，同时AMD也给中国消费者带来了更多的选择，带来了竞争，他们可以自由选择不同的产品。对OEM公司来说也是这样，他们可以从不同的供应商那里选择，生产出低成本、高回报的产品。
打完官司，律师改了行
众所周知，英特尔和AMD在1995年达成里程碑式的技术共享协议之前，曾打了8年的官司。1993年至1995年，在AMD对英特尔的诉讼中，Tom是律师工作组的组织者。1995年1月，AMD和英特尔达成了协议，双方同意搁置公司间所有较突出的法律纠纷。
在得知记者对这一延续了8年的官司颇有兴趣之后，Tom谈了自己的感受。“1994年，287代码的归属的确定，确立了AMD的知识产权，对我来说这件事是非常难忘的。这样一个有利于AMD的结果，是AMD能够参与公平竞争的一个基础。”但是，Tom坦承，这场诉讼无论对英特尔还是对AMD，都不是一件好事。Tom说，“我希望以后不会再出现这样的情况。我们一直坚信每个公司都应该在公平的环境下进行竞争，我想无论在经营上，还是在产品的定价上，都应该公平。我们认为客户是在自愿的基础上来选择产品的，不能受到任何的恐吓，或者迫于遭到报复的压力而不得不选择某一公司的产品。”Tom又补充说，“我们很尊重英特尔。但有一点，我们要的是成功，不是垄断。”
对于打完官司就从律师业“跳槽”到AMD这一“趣闻”，Tom解释说，对于一个律师，首先他要有一颗善良的心；第二，他要有打破砂锅问到底的寻求真理和真相的一种职业精神。“这有点像你们记者，有时候你的问题越多，你就觉得需要继续探索的问题越多，问题越问越多，你有一种了解真相和事实的感受。”这意味着官司结束后，Tom已经对AMD了如指掌。
AMD企业文化的魅力
Tom说，AMD有一种非常独特的公司文化；其次就是在AMD有一个非常好的个人职业发展的前景，“我觉得在AMD工作是非常愉快的事。”
说到愉快，AMD的薪酬待遇自然是记者感兴趣的话题。在这一点上，Tom很自豪：“我想我们的薪酬水平可以说跟我们竞争对手相比，我们竞争对手提供的薪酬和待遇不可能比我们员工所得的更好、更有吸引力。”但接着Tom强调说，这不是最重要的，员工乐于留在AMD，是因为AMD的企业文化，“在我们公司工作没有恐惧感，没有愤怒。”
“恐惧感”和“愤怒”，这是面前这位严谨律师较少使用的感性字眼，记者当然会追究下去。Tom回答道，“我们所追求的是什么是正确的答案，而不是谁持有这个正确的答案。”Tom说，AMD的理念就是强调团队工作、员工的士气，以及对所做的事情有一种激情。“我们非常强调远见、希望和机会，而不是说一个人的地位比你高，所以他一定是对的。我们更强调的是‘无忧工作环境’。如果你很害怕失去工作，你就要玩命地干活，不敢畅所欲言，这就是恐惧；而如果你没有得到公正的待遇，你就会感到很愤怒。但这些都不是属于我们公司的。”
Tom接着说，“一开始你问我为什么这时赶来中国，我主要的目的就是到中国来看看我们的员工，看看我能为他们做些什么，能够为他们提供什么样的帮助，而不是来发号施令。”Tom说，“你如果现在要去我们奥斯汀总部，你将见不到多少高层。他们都分别在中国、巴西、俄罗斯、日本，在飞机上。哪里有我们的任务，哪里需要我们，我们总部人员就去什么地方，而不是在固定的地方。”