花钱买职位会成为一种趋势吗？
IT职场
如今在各大高校举办的校园招聘宣传活动进行得如火如荼，但是有一些企业开始尝试退居幕后，连招人带培训的过程都免了，尝试一种新的进人方式：同专业培训机构合作成立就业培训班，让愿意应聘的员工花钱参加培训，这样无疑节省了企业成本。对于应聘者来说，特别是应届毕业生，如果愿意花钱、花时间，就能获得理想的职位。
这种花钱买职位的现象正在越来越多地涌现出来，它会成为一种趋势吗？为此本报记者走访了几家著名的IT培训机构，去了解这种现象背后的故事。
什么是就业培训班？
同我们熟悉的培训班不同，这种花钱买职位的就业式的培训班是与用人企业签订人才直接输送协议，定向培训，定向学习，让就业目标更加明确，就业更加有保证。有点类似软件行业中的产品外包，这里也是一种招聘外包。企业将招聘前的筛选和上岗前的培训直接交给IT培训机构。
这种现象最早源自于国内几家知名IT培训机构的就业式培训班，北大青鸟、神州数码培训中心都有这样的培训班。比如北大青鸟就有一个针对移动通信行业的高级移动通信工程就业班，培养移动通信行业的技术专家。而神州数码培训中心也与联想、用友等企业结成就业联盟。
在这种培训班中，学员到底能够学到哪些东西呢？记者专门花时间参加了一次神州数码培训中心的课堂培训，发现这里的学习不仅包含专业技能，还包括用人单位的企业文化。在技术课程结束后，参加培训的学员被分成几个开发小组，分模块进行实战。
企业培训成本降低的最佳途径
在采访中，广州立信、用友等企业表示，这种方式的好处就在于降低了企业的员工培训成本，有利于企业正常运营。
神州数码就业快车计划负责人张鹏表示，这种培训方式最大的特点就是为毕业生赢得企业面试机会和企业试用机会，拿到更高的薪水或者更早就业。”
记者提出这样一个问题，参加培训班是否有学历、专业方面的要求？张鹏回答说：“这是根据用人企业的要求来制定招生标准的。比如企业希望能够招入一些研究生，那么这个培训班的学历要求肯定就是硕士。从招生时开始，我们就要替企业把关，不是谁掏钱报名就能来的。”
实际上在今年北大青鸟等IT培训机构已经有一批学员经过专业培训，成功进入国内电信企业工作。
就业形势决定趋势
那么应聘者是如何看待这种培训班的呢？毕竟一次6000元人民币的花费不是一笔小数目，记者同几位学员专门谈了这个问题。
一位去年大学毕业的学员给记者算了一笔账，6000元相当于一年大学学费，而一旦能够通过笔试和面试，成为正式学员就意味着成为联想、神州数码这些企业的实习员工，6000元很快就能够收回。在就业压力日益增大的今天，这还是相当划算的。
据悉，2005年我国高校毕业生将达到338万人，比2004年净增58万，虽然增幅有所回落，但压力有增无减。每年的11月、12月都是众多高校毕业生第一次求职热潮的开始，但就业市场一直存在着一种就业和用人单位供需两难的矛盾：一方面是高校毕业生没有工作经验难以找到合适的工作，另一方面企业也难找到合适的人才。
当企业对毕业生能力的要求，与毕业生所具备的现有能力产生差距时，就造成学生毕业后难以进入自己理想企业的现实。在这种情况下，接受职业教育，缩短自己的基本素质与企业需求技能的差距，已经关系到个人职业生涯。
在如今这个竞争越来越激烈的就业市场，最终有多少人愿意花钱买职位，这样的就业培训是否会成为一种趋势，我们将拭目以待。