游戏业呼唤懂艺术的技术人才
IT商界
中午12点，游戏架构师樊一鹏“准时”到公司上班了。
“不要羡慕，我的工作时间是中午12点到凌晨2点，已经申请在办公室加床了。”
还没满31岁的“重庆崽儿”樊一鹏已经有近20年的游戏开发经验，早在上小学的时候，他就用BASIC开发出了第一款“打飞船”游戏。“目前为止参与开发的游戏有十几款，还没有真正满意的作品，我现在只想做出好的游戏，也许明年，也许后年。”
11月24日，记者在重庆宏信公司见到了“没有薪酬概念”的樊一鹏。
我的经历不易复制
书画世家出身的樊一鹏从小学就开始接触计算机。“那是上世纪80年代，家里蛮穷的，只是因为父亲在少年宫工作的关系，在我被家人逼着学画画的同时，才幸运地接触到了计算机，而且一接触计算机就喜欢上了游戏编程。”成绩并不突出的樊一鹏在高三开始发愤，再加上在省级奥赛中获得的荣誉，他最终被保送进了重庆大学计算机系。“大学的很多课程都是我以前学过的，所以比较轻松。”1995年，他毕业后进入一所中学教计算机，“有较充裕的业余时间进行软件开发。”
“算起来，我跟你还算是同事呢，”樊一鹏笑着对记者说，“1997年我曾在电脑报社工作过，《电脑报》的第一张配套光盘就是我做的。”在那段时间里，经常有人这样问我：“你是研究生吗？”言下之意就是“本科生怎么能做出这些东西来。”受了刺激的樊一鹏1998年重新回到了学校。2000年毕业后他去上海创业，加入了当时比较有名的“魔戒游戏工作室”，但由于资本实力不强，最终倒闭了。2003年他回到重庆，后经朋友介绍，来到了现在的公司。
“我的经历不易复制，”樊一鹏说：“现在的大学生一开始接触的都是Windows，一开始搞开发都是用RAD(快速开发)工具，很多基础知识没有学过或者不扎实，所以也就很难具备有别于他人的竞争力。”樊一鹏的艺术功底是搞美术的父亲从小逼着训练的，现在则对音乐和电影兴趣浓厚，每天深夜还会看一些经济学和商务方面的书。“我现在追求的是知识的广度。不过对有志于游戏专业的朋友，我建议还是先追求深度。”
游戏人才比动画人才更缺
游戏人才的现状不容乐观。“游戏人才有多少，我们要多少。”樊一鹏说，“这个‘人才’指的是中高级人才，或者叫‘入了门’的人才。”
樊一鹏有过三次创业经历，也在不少公司做过，对中国游戏人才现状有深刻的认识。“熟悉几个开发工具，做过几个小应用程序或者小游戏，抱着一腔热忱的年轻人，我见过很多，这样的‘有潜力的人才’一抓一大把。而真正对游戏市场需求、对社会有深刻认识的人，能真正开发出适应市场需求游戏的人，实在是太少了。”
“游戏设计领域的人才缺乏状况，比动画领域的更甚。”动画制作的工作性质属于艺术创作，但是动画对技术和工具的要求毕竟比较集中，而游戏对开发者的要求则更多、更宽。比如，想做程序方面的事情，操作系统、数据结构要熟悉，算法要烂熟，图形学知识要具备，从语言上讲，C++是必需的，如果做底层还需要精通汇编，现在纯单机版的游戏不多了，那么还要懂网络、数据库，网络安全方面的东西也要学。
此外，游戏对一个开发者在艺术上的要求也很高，毕竟游戏是技术和艺术的结合体。不懂审美，不知道做的东西为什么好看，为什么难看，不懂故事为什么有趣，光懂技术，这样做出来的东西永远达不到一流境界。
“做代码的时候，思维应该是收敛的，有条理的，需要极度理性；但是做创作的时候，思维又应该是发散的，需要几分感性。只有把这两者灵活地结合起来，才能把游戏做好，这需要天赋，更需要后天努力。”这就是为什么国内游戏人才奇缺的原因，也是为什么一些公司开价很高却仍然找不到合适人才的原因。
找工作也要先做需求分析
“现在的毕业生最多能勉强入门，他们离做商业应用的要求还有很大距离。”樊一鹏认为，评价一个游戏人才的标准不是对工具、语言多熟练，也不是开发出了多少游戏，而是是否有能力开发出符合市场需要的产品。“找工作的时候也应该先做市场分析。”
首先，分析社会的需求，明确现在的人才需求情况。
其次，分析自己的需求。是要与公司一起发展壮大，还是先找个环境锻炼成长。大多数人选择后者，那就得时刻明确学习的观念，争取更多的任务，多做才能体现价值，获得老板赏识，赢得更多锻炼机会。“在我原先所在的团队里，很多当时的新人现在已经成了一些大型游戏公司的技术主管，这就是他们努力学习的结果。”
最后，要分析职位需求。国内有个人爱好者搞的工作室，有大企业投资的公司，也有从做代理起家的公司。不同规模的公司职位设置是不同的。大点的游戏公司里职位一般这样分类：美术、程序和策划。做程序的可以细分为做代码的、做引擎的、做架构的、做多媒体的、做网络的等等。而美术类职位也很多，比如原画、建模、纹理、渲染、光照、后期合成等等。策划现在是起点比较低的工作，不过一个好的游戏策划需要懂得多方面的专业知识，还要对游戏市场有深刻的认识。对新手来说，即使只是与技术人员、美术人员、主管沟通，让别人支持你、配合你，都会显得非常困难，所以基本只能停留在从属配套的位置，回报也不会太高。而有经验的策划人和新手无论在经验、能力、回报上，差距都是非常悬殊的。
在明确了自己要进什么公司，做什么职位后，就应该训练这方面的能力。在校学生应该多去公司兼职，这样可以大大缩短你工作后的“新人期”。
“做游戏是一个大工程，我以前是独行侠的风格，现在逐渐认识到团队的重要性。一个优秀的团队可以迅速把一个新人带进门，也可以帮一个老手做出更大的成绩。”这是樊一鹏最想告诉人们的“经验”。