外包软件人背后的故事
IT商界
在国内，外包软件程序员群体的竞争用“近乎残酷”四个字来形容绝不为过。那么，这个群体的现状如何？如何在竞争残酷的环境中幸存下来？今天让我们走近一位普通外包软件人盛烨，了解这个群体背后的故事。
盛烨，中国成千上万普通软件程序员中的一个。2000年从浙江大学计算机系毕业的他来到上海一家刚起步的软件企业上班，签约三年，主要针对日本市场做外包软件开发。
值得注意的是，盛烨当时加入的是一家并不起眼的小型软件公司。他对记者解释了自己的选择：“也许小公司在收入待遇方面要比大公司逊色一点，但是在这里程序员得到的机会更多一些，参与的项目会更多，这对于外包软件程序员以后的发展是相当有好处的。”
“要学会玩命”
如今在中国整体软件行业并不让人乐观的大背景下，从事软件外包业务的企业和程序员在行业内成为让人羡慕的对象。很多软件公司都以能够揽到外包业务为荣，在程序员中间也流传着“要发财，做外包”的说法。
但是面对这些现象，盛烨却摇摇头说：“我们并不是金丝雀，软件外包也不是摇钱树。”
的确，在记者的采访中发现，软件外包业务对公司而言肯定是稳定的收入，而对程序员来说，差别就非常大。有的客户对项目开发时间卡得很紧，alpha、beta、release版本的期限都明确写在那里。而公司人手紧张的时候，不会根据正常工时数来分配人手。常常有4个人的工作量只由两个人去完成的情况，于是加班成了唯一的选择。
“在这个行业干要学会玩命，”盛烨这样评价外包软件程序员。他曾经有过连续两个月每天工作都要熬通宵的记录。为了赶进度，软件工程师工作到凌晨是家常便饭。
一次盛烨在报纸上看到关于软件外包的报道，说沿海地区从事软件外包的程序员月收入普遍能够达到万元以上，他觉得匪夷所思。“也许在这个行业资历特别长，自身特别优秀的程序员月薪能够达到五位数，但在软件外包行业的大部分人绝对不可能有这么高，一般只有4000～5000元。如果你是才入行的大学毕业生，月收入还要少，至多只有3000多元。”
不要陷入怪圈
在中国，程序员的出路历来都是一个问题，以至于有这样一种传说：如果一个程序员在35岁之前还不能升入管理层的话，那么最好提早考虑转型。
同样，从事软件外包的程序员也面临这样一个问题：如何保持自己的工作激情，让自己不要掉入单一技术开发的怪圈。
在采访中，盛烨以过来人的身份一再告诫那些才跨入这个行业的程序员，千万不要把自己“培养”成一个只会单一技术开发的人。如果公司软件外包业务来源单一，有可能一个开发人员从进入公司到离开，一直是做同一个类型的项目，做到后来完全变成了机械简单的体力劳动，而接触不到需要创新的技术，工作积极性也被慢慢消磨掉。一旦离开了这个公司，在外面就失去了竞争力，因此只能继续挣扎下去。
价格战不是出路
“过分依靠拼价格抢单，缺乏规范体制。“这是盛烨对目前国内软件外包市场的最大感受。
目前在国内软件外包市场，为了争夺来自国外地区(主要是美国和日本)的外包业务，软件公司在价格战上互相残杀。很多公司为了竞争到项目，不惜报出低于软件成本的价格。这样的后果则是软件公司为了降低成本，造成软件质量下降，维护服务相当不健全，也在一定程度上影响了国内软件外包企业的整体形象。
而相比之下，发达国家的软件外包体制则要健全很多，几乎完全统一和透明的价格的行规，保证了不会出现业内过分杀价。
“怎么不自己去开一个软件外包公司，自己当老板？”记者半开玩笑地说。
“当然想过，梦想，谁都会有的。但还需要一步步走下去，就像我们外包软件人所走的道路一样。” 盛烨回答。