职场动态(37)
IT商界
上海将诞生56项新职业 IT类职业独占鳌头
最近，上海市劳动部门透露，年内上海将诞生56项新职业。
从行业来看，IT类的新职业名列今年新职业之首。目前已进入职业标准制定的有计算机系统管理员、软件项目经理、计算机信息产品营销师、软件开发技术人员、软件测试人员、信息安全员、网络课件制作师等。
另外跟IT制造有关的制造类新职业也相当庞大，涉及集成电路、数字化模具、数字化机械产品制造等多个领域，包括集成电路芯片制造工艺员等。
上海市职业培训研发中心主任顾国萍表示，给新职业制定职业标准，可以及时了解人才市场需求，开展高质量职业培训，提升从业人员的职业素质。
名企校园招聘 青睐善于团队合作者
进入9月中旬，2005届毕业生校园招聘又逐渐开始了，大多数知名企业都对善于团队合作的高校毕业生青睐有加。
松下中国公司人力资源部部长陈恺在接受采访时表示，一个员工的创造性和可塑性是最为重要的，也是首先要发现和发掘的，但光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的。几乎所有的招聘企业都表示，当今社会是协作分工的社会，员工必须具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1+1＞2的效果。
国内出版人才面临挑战
最近在北京召开的“2004国际出版论坛”上，国际著名的出版巨头纷纷表示将很快进入中国市场。在这种背景下，国内出版人才开始面临巨大挑战。
雄厚的资金、先进的营销方式和管理水平，这是外资冲击中国出版业的杀手锏，因此，中国出版界的人才只有迎合市场潮流，迎难而上，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。出版业现在最缺乏的首先是高端市场人才。
其次，鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，建立自己在高端书籍、专业品牌上的形象，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是紧缺。这些翻译人才不仅需要自己掌握高端技术，还需要在语言组织、文字表达上有很深的造诣。
国内软件人才结构急需调整
前不久在首届中国国际商务大会上，国家信息化办公室专家委员会副主任邓寿鹏指出，国内软件企业和软件人才结构极为不合理，缺乏同时懂技术和管理的人才；软件开发人员多，但从事软件市场开发的人太少，仅有13%。
目前，我国软件人才的培养主要依靠正规院校的学历教育，集中在本科阶段。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4，这是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因之一。
改变这种人才结构严重不合理的现象就必须引入真正的IT职业教育。国内从事IT教育的北大青鸟有关人士在接受采访时就表示，国内IT教育最重要的就是及时地进行教学内容更新，保证培训与技术发展同步，其次是需要不断地加强对培训体系的质量管理，包括对教师和认证的统一管理等等。