职场热线(36)
IT商界
随着国内IT产业的发展，越来越多的女性加入到这个领域，成为其中一员。但是作为女性，如何才能在竞争激烈的IT行业站稳脚跟，做出同男性一样的优秀成绩？本期“职场热线”非常荣幸邀请到IBM大中华区人力资源总监郭希文女士,和职场咨询官一起同大家探讨这个问题。
广州郑成敏：我在一家电信设备公司当基层管理干部，在这个职位上我已经干了五年。但是总有一种感觉，女性在技术企业很难有上升的空间？最多做到中层就是顶点了。
郭希文：不一定。就拿我供职的IBM来说吧。在这家公司的中高层部门有很多都是女性管理人员，比如IBM大中华区副总裁及个人系统事业部总经理洪月霞女士、IBM大中华区专家支援中心副总裁邱盈盈女士。作为女性，我能够理解你的感受，因为女性相对男性来说，在事业上有更多需要克服的东西。比如结婚育子这些都是非常现实的,女性必须面对。
我在这里举个例子，IBM大中华区全球服务部总经理于雪莉女士当初在事业蒸蒸日上时选择放弃工作、专心回家做全职妈妈，之后又复职取得了很不错的成绩。这就说明女性在IT行业只要把握住自己的前进方向，在家庭和事业中找到平衡点，同样能够做出一番成绩。
北京吴霞：现在我在北京一所大学读行政管理专业，马上就要毕业了。有一家外企已经和我签约了，毕业之后去那家企业做行政管理工作。我想问一下自己在外企应该如何发展，尤其是这种从事行政管理工作的职位？
郭希文：当今女性领导力在发展道路上的几大主要障碍：以男性为主导的文化，难以担任关键职位，无法跻身最高决策层，工作与生活的平衡，男性不愿“冒险”与女性一同合作处理重要的事务。
如何解决女性面临的这些挑战呢？女性不妨将自身看做是一个有待经营的品牌。那么，作为一个品牌，就需要对以下问题做出解答：你的品牌价值从何体现？你在任职公司内的品牌受众是谁？你的品牌优势体现在哪里？如何能够提高你的影响力？正确应对方法就是：响应“市场”需求，改善自身“品牌”；建立稳固持久的网络和纽带，从而在变化中保持弹性；维护“品牌”的诚实可信，集中体现“品牌”的优势。
厦门许如倩：我现在马上要从大学毕业了。但是在找工作中有一个烦恼，就是很多用人单位更喜欢招聘长得漂亮的女生，像我这种长相普通的女生就无人问津了。我不知道应该如何解决这个问题？
职场咨询官：你所说的这种现象的确存在。但你也不必太在意，一个成熟的企业在招聘过程中摆在第一位的标准绝对不是相貌而是能力。除非这家用人单位招聘的职位需要漂亮的女性。
但你也不应该为此忽视面试时的打扮，良好的形象对于应聘成功还是有帮助的。穿着得体、讲究、自然会赢得关注和尊重。衣服的修饰与首饰的佩戴不可过于繁杂，头发一定要加以修饰，发式简单、干净。