职场热线(34)
IT商界
在IT行业，工厂和研发部门历来是招聘人员的重点，本期职场热线邀请到松景科技大陆地区负责工厂和研发业务的总工程师林欣健，他将和职场咨询官一起为大家解答有关在工厂和研发部门工作的相关问题。
长沙周剑琳：我已经大学毕业两年了，在学校我读的是工业设计专业，现在在一家装潢设计公司工作。但我想到上海去尝试新的挑战。目标是一些中小技术企业的设计部门。不过很多人说在技术企业中在用人方面不太爱用女性职员，被聘用的几率不高。我想问下是不是这样的情况？
林欣健：可能在技术研发部门男性的比例要大一些。不过女性也不一定没有机会。比如具体到IT产品的研发，很多板卡布线设计就更适合女性来做。因为相对男性来说，女性更加心细稳健一些，对于布线设计这种需要有很好耐心的工作岗位，女性能够做得更好。在一些品质检测岗位，同样也需要女性，能够保证检测过程更加严格和严谨。
贵阳章非：我想在大学毕业之后到外企工作，但是如今我的学习成绩不怎么好，会不会影响到以后在外企的求职？
林欣健：实际上如今外企招聘已经出现一个现象，更倾向于学习成绩中等偏上的毕业生。因为企业不是找最优秀的人，而是找最合适的人。除了学习成绩，外企更需要的是人品好、踏实肯干的人。另外成绩中等偏上的毕业生还有一个好处，那就是更愿意在企业内部发展自己，提升自己，而不会通过跳槽来发展自己。
松景科技总工程师林欣健
株洲谢陈会：大学生在工厂应该如何发展？坐办公室好还是从车间干起好？
林欣健：我主张大学生到工厂应该从车间从基层做起。因为工厂是一个技术性很强的地方，如果你对车间和生产线这些技术层面的东西不了解不熟悉的话，那么在发展过程中将会受到很大限制。因为老板在提升你的时候首先会考虑这个人是不是了解工厂甚至工人，对生产线以及相关产品又了解多少。如果一直呆在办公室，可能工作环境非常舒服，但是却让你在无形中丧失了优势。
职场咨询官：其实很多以制造业务为主导的大企业中，不少中高级管理人员都是从工厂车间做起来的。在工厂，从基层车间做起的好处是可以让你了解整个企业的运作基础，以及企业员工的情况，这对于你日后从事管理工作是相当有帮助的。本期“IT职场”有一篇关于工厂管理者成长的文章，建议你好好看看。
天津许建华：我是一家制造工厂品质检测小组的负责人。我一直有个问题非常头痛，就是对于品质检测这种工作的业绩如何评定，奖金标准怎样制定？
林欣健：品质检测相对于其他工厂岗位，的确很难具体量化它的工作业绩。一般来说，对于品质检测最好是以通过这一关之后得到的反馈为评价标准。比如产品通过检测之后在内部发现依然存在品质问题，那么就需要对该名品质检测员进行处罚。如果是外部客户投诉，那么处罚将会加倍。反之，如果没有得到投诉，就可以考虑对员工进行奖励。