技术部(32)：期待

网络通信

children · 2004年8月16日

　　“改革传闻乱纷纷，公司员工欲断魂”。最近公司上层宣布说，要推出新的薪资考核细则。所以忽然之间，在我们办公室的小格子上空，弥漫着期待的烟云。大家都在MSN上交头接耳，希望知道有什么最新的传言。

　　今天早上我又目送经理前去开会。作为一个经历过几次公司改革的老员工，我还是比较镇定的。因为就我的经验来说，我们这种普通员工得到的都是更多的工作时间，更严格的考勤制度，和更复杂的扣工资条款。所以我的期待，差不多像是在看一场足球比赛。比赛结果我都不再关心，我更关注解说员是否还能说出像“迅雷不及掩耳盗铃”这样的超强人气的名句。

　　上次的改革口号是：“只有偏执狂才能生存”(Only The Paranoid Survive)。Paranoid这个词被翻译成“偏执狂”，给我的印象是经理们个个都在领导公司前进的路上奋进，表情执著又坚毅，同时后面更跟着一群表情相同的员工，大家都脖子僵硬眼睛发红。后来我一个学医并且读MBA的“海归”朋友说Paranoid 其实是“被害妄想症”，疾病特点是总感觉周围的人要害自己，间或有幻听和幻视。所以他严肃指出这句话的意思是，那些时刻有危机感的公司才可以在市场经济大潮里生存。这个口号在公司折腾了一阵子，我们经理也冒出不少促进部门发展的奇思妙想。不过后来公司发现这简直“太花钱了”，于是他放弃了探索，还裁掉好几个员工才平衡了财务报表。(本来他还打算再多开掉几个员工来实现赢利的，但是考虑到最近项目比较多才没有动手。)结果是留下的程序员每个人都要并行好几个项目，为此都并发了失眠和偏头痛，成了“只有偏头痛患者幸存”。

　　正胡思乱想中，忽然瞥见经理从过道那头出现了。我赶快关闭MSN，调出开发界面，期待他发出“开会”的召唤。