职场动态(29)
IT商界
新加坡加快引进中国技术人才
7月上旬，新加坡人力部出台了面向专业工人和技师等中级技术人才的“S类就业准证”。由于S类准证没有任何行业限制，将加大新加坡对中国专业工人和技师的吸引力。
全球前100位的IT企业有近80家落户在新加坡。这些企业对于人才尤其是专业工人的需求是相当大的。国际专业猎头公司哈德森全球资源公司最近开展的一项调查显示，45%的用人企业表示将在下一季度扩招人手，将扩招人手的企业比例达到了三年来的最高水平。20%的用人企业也预期员工薪酬将在今后12个月中上涨5%～15%。
上海IT技师需求增大
最近，来自上海劳动力市场的统计数据显示，新兴灰领职业尤其是IT技师数量匮乏的状况依然存在。
今年上半年上海劳动力市场10个需求量最大的灰领职业，平均每三个职位只有一个求职者前来应聘。需求缺口最大的轿车维修人员，每个求职者可坐拥11个岗位。其中IC版图设计人员的供求比例1:4.9,数码影像技术人员为1:3.4，数控编程人员1:2.1,IT程序员1:1.98。
为此，职业指导专家建议部分年轻求职者：在就业竞争越来越激烈、工作稳定系数越来越低的时代，把自己培养成高级技师也是一个相当不错的选择。
国内企业缺乏网络人才
最近，一个调查数据显示，我国830万家中小企业，目前只有47%的企业把业务接入互联网，并且大多数企业只是在网上开设个主页和公布电子邮件地址，网站的信息长期得不到更新，而在网上进行电子交易的企业则只有11.1%。这种现象在许多国内重点企业中，也表现得相当明显。
目前，我国的企业信息化应用离既定的目标还有很长一段距离。距离的背后，网络应用人才的普遍缺乏是一个不容忽视的重要因素。专家指出，目前我国的信息化建设正处在初级阶段，其中八成企业的信息化发展，面临着网络应用人才缺乏的困境。
深圳软件人才收入猛涨
7月上旬，深圳市劳动和社会保障局公布了《2004年上半年深圳市人力资源市场供求状况分析报告》，从中可以看出计算机软件开发人员的薪水水涨船高，甚至超过高层管理人员，年薪达到10万元。目前网络管理、电子工程师、软件开发工程师已经在深圳人才市场上“奇货可居”，始终供不应求。
“关键是业绩和才干，只要企业派得上用场，薪水超过高层管理人员不足为奇。”一位人事经理这样表示。
IBM人才战略瞄准高校
7月13日，2004IBM全国高校学生“青出于蓝计划”在北京正式启动。历经层层筛选、来自各地高校的20名优秀学生齐聚IBM中国研究中心，向IBM中国公司相关高层、教育界权威专家和新闻媒体展现了他们的才智专长。
今年首次采用通过IBM招生网站自愿报名的形式将这一计划最大限度地扩展到全国各地的高校，从而在广大学生中引发了前所未有的热烈反响，20名学生最终脱颖而出，得以参与这一计划。
在接下来的三个月中，这些入选学生被分为三个小组，承担由IBM精心设计的研究课题。他们将针对这些课题的既定目标设计出相应的解决方案，并制定商业计划。入选的学员为在读的硕士研究生和博士研究生，所学专业有计算机专业、心理学专业、美术设计专业以及MBA。