网上求职并不虚幻
网络通信
网上求职在国内还不是太普遍。大概很多人觉得网络仍然太虚幻，一封邮件发出去，总不如递上一摞厚厚的资料踏实。
其实，网上求职的成功率并不低。我们曾经调查过许多著名企业的HR经理，大多数人都愿意通过电子邮件来接收求职者的简历，或者与求职者在网上作简单交流以后再约进一步的面试。
网上求职的成本低廉，据调查，目前应届大学生的求职成本大约在两三百元，其中一部分是参加招聘会的路费、门票。自身包装，制作和复印简历，这一部分在网络上都可以免了，便宜的上网费几乎可以忽略不计。
网上求职信息量大，时间快。很多传统媒体也提供招聘信息，但国内的大多数求职媒体是以七天为一个周期，反应速度自然比不上网络，网络信息可以做到分分钟更新。而且查询检索，寻找适合自己的行业和职位更加方便。
网络互动性强，大多数网站都是双向服务的，比如21世纪人才报的天下人才网(www.e21job.com)，前程无忧等等知名网站，都同时提供了企业和求职者的入口。当网站上没有你需要的信息时，你可以输入自己的资料，这些资料会自动登录进网站的数据库。如果你同时申请了手机短信服务，那就更加方便了，当有合适的职位时，网站会即时地将招聘信息发送到你的手机上──这就是网络时代改变我们生活真真切切的证据。
事实上，像我们现在经常参加的赶集式的招聘会，其蔽端更多，成本高，缺少安全性，效率低，已经为很多大企业所摒弃。在国外，大多数求职者都是通过网络向公司发送简历。相信，网上求职，很快就会成为主流。