职场动态(25)
IT商界
金融业呼唤IT+金融复合人才
6月中旬，北京大学光华管理学院和万事达卡国际组织达成合作协议，特别开设“信用卡专门人才培养计划”项目，由此拉开联合培养金融IT人才的序幕。
随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等金融业务领域，各金融机构之间的人才争夺战也在不断进行着。据了解，目前国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达到同级员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行员工的年薪是国有银行同类薪酬的10倍，而商业银行的“热门人才”常常又被外资银行用高薪挖走。由此，既懂“金融”又懂IT的复合型人才成为高端人才市场的“焦点”。
目前我国大约有金融员工300万，根据科技化的要求，这种复合型人才至少应占到10%至20%。但事实上这方面的人才不过20万至30万。我们的现状是，纯IT背景的科技人员不懂金融，改行做信息的金融人才达不到IT技术极点，这使“金融信息化”进程受到阻碍。
手机设计师年薪50万
最近，在深圳的一次企业招聘会上，不少手机厂商开出每年20万元人民币底薪招聘手机设计师，并表示：“市场上高级的手机设计师年薪可以达到30万至50万元。” 中兴通讯、比亚迪等知名企业都参加了这次招聘会。其中友利通公司为招聘手机设计师，开出每年20万元的底薪，还附加高额保险、买房补贴等丰厚的福利。
IT人员薪资排名 中国香港第四
市场调研机构Mercer Human Resource Consulting在对全球32个国家和地区约4.3万名IT技术人员的薪资调查后的报告显示，全球IT技术人员薪资排名前5位的国家和地区依次是瑞士、德国、日本、中国香港、美国。
就总体来说，西方国家的IT人员薪资水平较高，而亚洲、东欧国家的则相对较低。正因为两者之间的落差较大，这也是美国等地将IT业务委托外包的主要原因之一。