职场动态(24)
IT商界
软件人才年轻化成主流
一个最新的统计数据表明, 90%的软件开发者年龄介于20～30岁之间，30岁以上开发者不足8%。与年龄结构相对应的是，拥有6年以上开发经验的开发者比例不会超过10%。
这说明了两个问题:一方面软件开发在中国是个年轻的行业;另一方面和国外软件行业相比，国内30岁以上经验丰富的开发者比例明显偏低。
TCL全球“搜索”技术人才
6月2日，TCL集团总裁李东生在广州发布了TCL的全球人才战略计划。
根据计划，TCL计划年内在全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才。这2200名招聘人才分布在移动通信、数码、电子电气等方面。就招聘人才结构而言，此次招聘比例最大的就是研发，招聘计划为1500人。
TCL方面透露，为保证人才招聘储备计划的顺利实施，TCL将陆续在美国纽约、硅谷和国内的珠江三角洲、环渤海湾以及长江三角洲等地举行专场人才招聘会。
中关村偏爱外地人才
6月上旬，中关村人才市场发布了上半年月份统计报告，从报告中透露出这样一个信息：外地技术人才是需求量最大的。
去年底，几十家中关村企业曾集体到外地大学招聘新人，加上前两年中关村企业在外地大学的招聘，已经累计从外地招回相关毕业生2000余人。对此，中关村人才市场有关人士认为，由于中关村企业可以给外地毕业生解决户口问题，所以这些从外地招来的毕业生都非常珍惜来之不易的“进京指标”，在工作中踏实肯干，对企业也是忠心耿耿。
互联网人才开始走俏
最近，人事部对全国十家主要人才网站进行统计的结果表明，互联网和电子商务人才需求呈现上升的趋势。
而短信业务作为近两年各大网站的新业务也带动相关开发人员招聘的日渐火爆。在上月的IT招聘会上一些门户网站也开始招聘短信开发人员。比如新浪主要招的就是短信、彩信工程师和开发人员，还包括运营和编辑等网站需要的人才。