HR访谈(24)——金山：人品很重要
IT商界
主持人：电脑报IT商界 何源
嘉宾：金山软件副总裁 王春伟
金山软件人力资源部经理 涂文开
何源：今年金山在新兴领域和传统领域的动作都比较大。网络游戏方面有《剑侠情缘Online》，办公软件则是6月9日刚刚推出的WPS飓风版。那么这种变化对你们在人才战略方面的影响是什么？
王春伟：以前我们可能侧重于程序员和软件开发人才多一些，如今游戏开发人员则是金山人才战略方面新的重点，我们就非常希望得到那些对游戏有感觉,并致力于从事中国网络游戏开发的人才。当然金山对于录用人员最重要的标准还是没有变，那就是人品要正直。
何源：正直？是不是意味着金山更喜欢“好”人而不是能人？
王春伟：你误会了，正直是以具备一定技能为前提的，它不意味着完美，也不代表泯灭个性和主张，而是因为团队逐渐壮大，人与人之间必须建立一种互相欣赏的健康正派的企业氛围。说白了，金山更喜欢那种善于团队合作的员工。
涂文开：我在这里补充一下。在金山有这样一个故事：几年前南京大学一位物理专业的同学成功通过招聘考核，但最后因为工作失误，招聘人员没通知他复试就直接回北京了。碰到这种事情当然是令人气愤的，但这位同学很冷静，也没大吵大闹，而是给我们来了一封信，把整个事情经过交待了一遍，并把自己在计算机和数学领域的成就详细列了出来。最终，金山被这位同学的执着追求和冷静处事的态度以及优秀的能力所打动，专程请他来北京工作。
何源：很多人都想了解金山的招聘流程？涂经理作为人力资源主管，能否透露这方面的信息？
涂文开：金山招聘过程分为笔试和面试两部分。笔试主要是专业知识考核，通常1个半到2个小时，面试有二、三次。负责面试的人员顺序依次是需要进人的部门主管和人力资源部主管，有些重要岗位需要由总裁室成员亲自面试。
何源：假如我是河北某地方大学的毕业生，同一个北大计算机系毕业的学生一起竞争某个岗位，你觉得哪个机会更大一些？
王春伟：这个问题我肯定无法回答你，因为我们录用的标准是看对方能否通过招聘考核。
我理解你为什么提出这样一个问题，是的，北大的学生也许更吸引人的注意一些，但问题是招聘不是招牌子，而是招人才，实力才是决定性的。
何源：除了校园招聘、网上招聘，金山招聘新人需要猎头公司帮忙吗？
涂文开：当然，猎头公司会帮助物色一些重要岗位人选，我们内部有一个人才推荐奖励制度。发动所有员工推荐他们熟悉的有才华的人。我们把岗位分为紧急岗位、重要岗位等几个等级。如果推荐的人选出色，员工会得到100元到1000元的物质奖励。所以说，金山是全员荐贤，而不是仅靠人力资源部选才。
何源：在金山的晋升和培训是怎样的？
涂文开：员工的发展大致可分为两条路。一种是技术专业上发展，有一套评估体系，达到一定水平，专业人员也可以享受与副总级别相同的待遇；另外一种就是培养有管理潜质的人走上领导岗位。公司会提供相应的培训计划。在珠海，我们与哈工大的分校有合作关系，员工可以读在职研究生；在北京，我们也有类似计划。
何源：金山在每年的哪些时间进行员工招聘？
王春伟：在每年下半年，金山会到全国各高校集中的省市举办专场招聘活动，比如湖北、上海、广东以及华北一些高校。平时也在网上招聘,所以有心加盟金山的朋友们要关注金山公司的网站。
金山忠告：坦率地说，如今大学生平庸的太多，缘于没有扎扎实实学东西。既然要学就学精通，一知半解有时还不如不会，因为从事研发你是一点都来不得假的；再就是进一个单位前一定要多了解企业是做什么的，为自己的“职业婚姻”作准备。最后是培养自己开朗乐观的性格。