“士为知己者死”——NVIDIA让企业管理人性化
评测市场
科技产业的员工配股问题一直是件令老板们伤脑筋的事，对于业绩好的公司而言，不愁无法在金钱上满足员工，反倒是在许多员工成了富翁以后，如何让这些科技新贵继续乐于工作，不要轻言退休，更是一大挑战。在这方面，著名图形芯片开发商NVIDIA的做法也许值得企业老总们借鉴。
最值得效力企业是如何“炼”成的
最近，《财富》杂志举办的一项企业调查中，NVIDIA成为全球“百大最值得效力的企业”，NVIDIA中国台湾区总经理孙震宇坦承，NVIDIA之所以获选，就是因为公司人性化的管理以及对人才的高度重视。
NVIDIA硅谷总部的1300名研发人员中，有不少是从业界挖来的各家公司前任技术主管，更不乏拥有上千万甚至上亿元的富翁级人物，公司的管理要得到这些员工肯定，并不太容易。
在NVIDIA总部不但每位员工都配有停车位，公司还为员工提供了健身、美发甚至是洗衣服的特约服务，如果想轮调到世界各地，只要提出申请，公司都会尽全力配合。
高管们身先士卒
除看得见的福利措施外，在美国富豪排行榜上有名的NVIDIA首席执行官黄仁勋每天充满干劲地努力工作，以身作则的方式更让想偷闲的属下无话可说。
中国有句古话是：士为知己者死。员工工作除了为钱，更重要的是工作上的成就感以及认同感，这应该是为什么NVIDIA能够在这项由《财富》杂志针对各公司员工所进行的调查中，在百大最值得效力企业中排名第二的原因之一。