原创(19)：技术部VS人事部
网络通信
人事部最近向上级要求要制作一个员工管理程序。老板说：“既然我们有技术部，那他们应该为公司做点事情，省点钱。”所以我被派到人事部去做程序编制前的前期调研工作。以前我以为公司里就算我们技术部人多，这回发现人事部人也不少！而且，他们都神采奕奕，明显比我们精神饱满。
“按照管理程序，你需要填写一些表格，才能调研我们人事部的工作流程！”人事部经理给了我一叠复印表格。“内容要全部手写，不得打印！”他补充说。
真是个让人难过的开始。不过等我们的员工管理程序编好以后，这些都要电子化管理了。所以我也理解了老板的英明决定。这的确是一个很有必要的程序。
接下来是工作流程调研。过程有点曲折。先是人事甲休假了。经理说，“根据《员工福利待遇》203条，他休假了，不知道有这个《待遇》吗？我来翻翻……哎，找不到了，你看，所以要你们来写这个管理程序嘛！”然后是人事乙出差去海南岛调查新来员工的档案。经理又说，“你是哪里的？广西啊？广西哪里？哦，我去过了……”
最后是一个完美的结尾。人事部经理约我去桑拿，然后他坦率地告诉我他们很忙，没有办法配合我完成这个工作。
“这个，电子化管理的过程能不能简单点？”他说。
“那您觉得……咱们把那些空白表格都扫描到电脑里，然后需要哪个就打印哪个，让员工填写怎么样？”
“内容要全部手写，不得打印！”他补充说。