HR访谈(13)：微软：我们不是挑剔的企业
IT商界
开版告读者
充满科技气息的IT企业一直是许多求职者的向往。IT企业在用人上有哪些要求？求职者又该在哪些方面提高自己的素质，以满足IT企业的需求？
“IT商界”从本期推出“IT职场”，帮助希望进入IT企业的你实现梦想。
“IT职场”下设两个栏目：
《HR访谈》是通过与知名IT企业的HR主管(人力资源经理)对话，看看HR主管眼中的合格求职者是怎样的？《职场故事》则为你介绍知名IT企业中的一个个成功人士的成长故事，与广大读者分享其中成功的经验，失败的教训。
我们希望广大读者朋友，尤其是大学生朋友对我们这个新版块提出宝贵意见，同时也欢迎在知名IT企业拼打多年的成功人士来这里讲述你自己的成长故事。联系信箱：peng2@cpcw.com
主持：IT商界 何源
嘉宾：微软中国有限公司人力资源部高级经理 康颖涛
微软中国有限公司人力资源部招聘经理 张莉莉
作为全球最受瞩目的IT明星企业，微软的用人政策到底是怎样的？开张大吉的“HR访谈”特意邀请到了微软中国的两位人力资源主管，为广大读者朋友解答这些问题。
何源：最近IT业界在招聘方面最大的新闻恐怕是微软亚洲工程院在国内招不到合适的软件工程师，1万多份求职简历中能够让人满意的竟然不到1%。是微软的眼光过于挑剔，还是我们的大学毕业生真的就那么差劲？
康颖涛：微软的眼光并不挑剔，而是微软的用人政策相对更加严格。我们对人才的考查分为三个层面：第一层面，能否认同公司的核心价值；第二层面，是否具有团队协作能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力等等，这可能涉及到EQ(情商)的问题；第三层面才是专业技能。
何源：一般来说，筛选简历是招聘工作的第一步，你们是否认为简历很重要？
张莉莉：我们并不在乎简历的介质和精美程度，我们更欢迎电子版的简历。我们在最初的筛选工作中主要看“硬”条件，专业上我们一般需要计算机或者电子工程相关专业；而微软亚洲研究院极少招聘本科生，一般是从研究生起步；同时我们也很看重应聘者的英语能力。
何源：在具体的招聘程序上，微软有哪些自己的规定？
康颖涛：微软的面试过程比较复杂。应聘者通常要面对有4～10个面试者参加的多轮面试。首先参与面试的通常是人力资源部经理；之后，这个空缺职位的上级也会参与面试；此后，和这个空缺职位会发生工作关系的同事也会参与面试。最后所有参与面试的同事会坐下来讨论，决定是否录用。
何源：在具体的面试过程中，对于价值观、沟通能力、个人素质等一些比较“虚”的特质，你们是如何考查的？
康颖涛：实际上，考查这些特质是面试里最有挑战性的。我们一般采用“行为测试法”，我们会让应试者描述过去工作中的某个环节，比如“在你的工作经历中，实施难度最大、最复杂的项目是什么，你又是如何完成的”，这种回答过程是非常考验人的。不同的应试者会对同样的问题做出不同的回答，有的简洁，有的务实，有的夸大甚至编造。
何源：这里有一个相信很多求职者都非常感兴趣的问题，那就是微软的薪酬体系和福利制度，能不能介绍一下这方面的情况？
康颖涛：微软的工资分为基本工资和奖金两部分。其中不同岗位，比如销售部门和支持部门，奖金差异可能比较大，奖金占收入中的比例也是完全不同的。
在福利制度方面，我们会遵循所在地区《劳动法》的规定，提供所有的基本福利。
何源：对于目前还在校学习，但毕业希望进入微软工作的大学生们，微软方面有什么忠告吗？
康颖涛：尽可能地跟踪、学习国际上的先进技术，让自己具备扎实的技术功底和开阔的技术视野，并具备国际眼光和与多国精英共同工作、沟通的能力。