网上求职，更多机会

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　　网上求职急速升温

　　本报记者从一位来自宁波的小芸处得知她本人的亲身经历：春节的鞭炮声还未远去之时，她背负着理想只身上北京，在连续三个月找工作的历程中，经历了多次碰壁、受骗。一个偶然机会，她通过一家求职网站投递了一份简历，在经历了多次面试后，她竟然真的通过网络找到了一份自己满意的工作。在我们和她通电话的过程中，她难以抑制的激动，喜悦通过电话线感染着我们。

　　记者就此事电话采访了无忧工作网(http://www.51job.com，下文简称“51job”)的王剑经理。王经理告诉本报记者：“根据公司的最新统计数据，目前51job的日访问量达到了600万页；最近的一周内新增的职位达到了2万个，每秒钟发送1.3份简历。”王经理也就小芸的事情回答了我们：“由于51job目前对招聘方是采取全面收费，在认证上也做了尽可能的细化，其中包括审查执照、企业注册资产等。因此一些虚假公司基本不存在，王小姐差点受骗的现象很少见。”

　　火热的六月，像王小姐这样的急需工作的不是一个小群体，这其中包括即将毕业的220万(由于扩招原因)高校生，这些学子面临就业的压力很大(目前为止，据记者了解已签定毕业生就业协议的学生不到70%)。

　　北京师范大学学生就业指导中心的负责人告诉记者：“今年由于非典的影响，校外人员不能进入学校，各种招聘会自然也取消了；同时，学生不能随意出校，用人单位出于安全考虑，也不会轻易和前来求职的学生详谈。这种情况下，网络招聘会、网上求职也就成了最佳的选择。在北师大的网站上，学生可以随时查阅用人单位的招聘信息，用人单位在注册后，也可以查阅相关专业的学生信息，并举行网上招聘会。就目前的情况看，网络招聘的效果还是不错的。”

　　其实，从5月21日起，北京高校毕业生就业信息网就举行了“网上见面会”(http://www.bjbys.net.cn/bjbys.aspx)。每天通过“网站平台”向用人单位投递的求职简历超过4000份，网站日点击率也由过去最高峰的50万人次飙升到200多万人次。

　　网上求职四大平台

　　网上求职主要有四种途径，其侧重点和方式有着较大区别。为了帮助大家更好的利用网上求职的平台，下面分别介绍一下几种平台的特点。

　　教育行政部门的就业信息网站：比如2003年应届毕业生网上招聘会(中国教育在线举办)和全国高校毕业生就业信息网(http://www.gradnet.edu.cn)等。它们在一定的时间内，向用人单位提供招聘信息发布、人才信息查询服务；并对毕业生提供网上浏览单位和招聘信息、求职登记入库、现场登记等服务。这种类型的网上求职有较强的时效性，但缺乏连续性。

　　专业人才招聘网站：这种综合性、商业性的网站一般提供强大的交互能力，比如中华英才网(http://www.chinahr.com)及51job等。网站为每个招聘单位和求职个人分配账号和密码，用来完成个性化的交互功能(具体参见D4版的《求职网上行》一文)。这种网上求职反映的是动态的求职过程，企业招聘信息的变化也能够得到及时反映。

　　地区性的网上人才市场：一般是辅助当地人才交流中心进行网上招聘活动的，主要是为求职者提供本地的分类招聘信息，比如重庆人才大市场(http://www.hrm.cq.cn)。同时求职者也可以在网上发布自己的求职资料供企业选择。

　　单位网站的招聘平台：对于大型企业来讲，都建立了自己的网站，一般也设置了人才招聘信息平台，直接向求职人员发布自己的职位信息。求职人员可以直接在网站上提交自己的简历，或者以电子邮件的方式发送简历，供人力资源部门选择。

　　网上求职多有讲究

　　面对各种各样的网上求职方式，该如何下手呢？首先大家要做到定位准确、目标明确，在获取职位信息后，应该进一步了解该单位的情况，做好全面准备。51job的王经理在这里也提醒大家注意自己简历的真实性、详细性，不要让自己因一点点失误断送了自己的前程。很多大企业通过网络，每天都会收到几十上百份求职简历，如果简历千篇一律，无法凸显个人优势，也会让你失去很多机会。

　　对于求职者，特别是广大毕业生来讲，网上求职无疑给他们提供了一个方便、快捷的求职手段，但就国内目前的求职形式来讲，面试依然是网上求职无法取代的一个关键环节。

　　编后：在一些发达国家，如美国、日本和欧洲等，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络就逐步成为人才进行流动的最主要渠道，那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎绝迹。

　　相对于国外的网上求职市场，国内目前还处于一个比较保守的阶段，相信不久的将来，随着更多企业信息化的完善，网上求职在中国的路也会越走越宽……网上求职必将成为人才交流的最终趋势。