北京IT人：中关村不是天堂
综合报道
记得有人曾经说过“中关村没有遍地黄金”。的确，很多带着淘金梦想的年轻人来到这里后都悄悄地将自己的理想修改得更为现实。在这片代表着中国高新技术产业前进方向的土地上，有多少收获就需要有多少付出。在北京市日前公布的十种收入最高的工作中，计算机行业仍然名列前茅，然而北京IT领域的就业形势却并不乐观。
就业形势严峻
今年是我国高校大规模扩招后的又一个就业高峰年。全国高校毕业生人数达212万，比2002年增加了30%。另据统计，归国海外学子人数至2001年已达到了1.2万人。
从中关村的现状看来，尽管这里曾经承载了太多IT人的梦想，但是如今已经不是就业求职的天堂，这里收入远没有外界想象的那样高，拿2000～3000元月薪的人占了多数。而且还出现了这样一个矛盾的局面：一方面是中关村急缺货真价实的优秀IT人才，一方面是不少滥竽充数人员正被淘汰出去，所以中关村显得怎么招聘都没有尽头。
北京今年第一次面向高校的IT专场招聘会就有6万人参加，其中有不少是华东、华南等地区的IT人才。有关部门最新公布的北京高新技术企业人才需求状况表明：北京今年急需8～10万高新技术企业人才，学士与硕士将成为人才需求重点，分别占需求总量的54.5%和28.8%。有两年以上相关工作经历、应用能力强的人才与复合型人才将受欢迎。
IT行业由于技术水平较高，企业管理先进，薪金相对较高的因素使得门槛比其他行业更高。比如有媒体报道摩托罗拉公司已经提出了非硕士生不要的条件。企业要求提高不说，就连IT媒体在招聘时也是硕士优先，由于它毕竟属于文科类职位，因此造成了除新闻和计算机专业外，中文、法律、历史等专业的大量人才也在挤破头皮往里钻。
企业各取所需
据国内“前程无忧网”通过十多万份的调查报告分析显示，在今年各大类企业对IT职位需求中，民企占了最多的份额。很多国内高科技企业对于人才的要求也各有所需。金山软件公司欢迎能够干活的、耐得住寂寞的大学生。联想集团有限公司副总裁乔健认为，学习能力在迅速变化的IT业很重要，但责任感更重要。乔健引用一句名言，“只有偏执狂才能成功”。同时，外语的熟练与否也成为进入外企的基本条件。
事实上，目前中关村的人才虽然已经有20万左右，但还谈不上饱和，只是大量企业觉得需要更为出色的人才。在采访过程中，一些老总认为中关村的中小企业留不住IT人才的原因是无法提供丰厚的薪金或发展空间，一些高级IT人才不愿做创业者，希望能够直接进入一些经营管理都十分完善的大公司，因此一些中小型企业只能用一些计算机专业的应届生。而这些学生往往先在中小企业锻炼两三年，一旦“翅膀硬了”就马上飞走，中小企业俨然成了“孵化”人才的基地。长此以往，对于整个IT行业的发展也是不利的。
做IT人，你合格吗？
一个IT人才要想在中关村就业，首先要具备计算机或者相关专业的基础知识，还需要有一定的实践经验，最好再有相应的认证培训证书。如果再能够有几个成功的策划方案或者营销案例、程序开发之类的东西作为砝码，那么应聘成功的机会就比较大了。
在中关村的IT厂商中，游戏厂商相对而言比较受求职者欢迎。在今年春季国展举行的人才招聘会上，网娱的展台甚至打出了“招聘游戏高手”、“谁是英雄”的旗号。应聘游戏公司的人中，很多都是因为喜爱游戏才来应聘的大学生，他们对游戏热爱甚至痴迷，但是游戏公司所需要的专业技能他们却不具备。而另一些专业技术人员懂技术或者懂销售却对游戏缺乏了解，一位应聘者甚至没有玩过什么游戏。所以既拥有游戏公司所需要的专业知识，又对游戏有很深了解和热情的人还是很少见的。大部分有热情的学生玩家顶多在游戏公司担任GM和客服人员，很少能够进入游戏的开发和策划层面，这也是一个现实。
中关村是个大舞台，这里对IT人才有着越来越高的要求，而IT人才也在这里有着越来越多的梦想，在反反复复的相互作用之中，两者必定能够相互适应和调节得更好。
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