日本软件的启示
综合报道
提起日本的IT产业，中国消费者很自然地就会想到索尼的PS2、MD，东芝的笔记本电脑，甚至富士的数码相机，但是对于日本的软件产业却了解很少。在本报参与组织的2003中国国际软件研讨会即将召开之际，本报记者特意采访了中日文化经济交流协会会长广田隆一郎先生和日本CRAFTON公司的户江一博社长，请他们向《电脑报》的广大读者介绍日本软件产业的发展现状。
辉煌和隐患
在国际软件市场上，日本已经成为全球第二大软件产业与服务需求国。日本软件产业在金融、电信、交通管理、企业管理、电子政务等领域中有着丰富的解决方案与运行管理能力。同时，极具发展前途的嵌入式软件形成了日本数字产品的核心竞争力。
有这样一个统计数据，在全球十大软件供应商中，日本占有两家：任天堂和富士通。
但是随着近几年全球IT产业出现颓势，日本软件业也不可避免地受到影响。户江一博社长承认，现在日本软件的形势十分严峻.长期的经济不景气使得各企业的IT投资减少， 软件企业的业务量也就随之减少。技术人员也处于饱和状态。
户江一博的忧虑让记者想起日本一位经济学家曾对日本软件产业辉煌背后的隐患做了个形象的比喻：上帝给了巴西全世界最好的球员，也给了巴西最差的球队管理，日本有着绝佳的软件发展环境，但软件业独独缺少制造业具有的“霸气”。
现在日本的软件人显然也意识到这些问题，正在积极开拓新的领域，比如日本方面的ERP咨询开发业务就发展非常迅速，同时在手机的系统企划和开发方面，正计划将使用蓝牙技术的电子笔运用到电子病历和电子政府等各领域。这也为日本软件的再一次腾飞创造了条件。
日本的软件人才战略
人才向来是任何一个产业发展壮大的基础，对于软件产业来说尤为如此。
广田隆一郎会长着重向记者介绍了日本的软件人才战略。从1969年开始，日本政府将“信息处理技术人员考试制度”作为培育软件产业的政策付诸实施，到目前为止，已历经了4次大的修改。几乎所有的日本IT企业都引入了“信息处理技术人员考试制度”，并把这项制度作为评价IT人才的实质性标准。
更进一步的是，日本政府在2002年的12月，制定了反映上述专业人员实际工作能力和专业知识的系统化标准—ITSS，并将它公之于众。
今后，日本政府将把ITSS作为在IT业内构筑人才培养制度的文件依据，并在3年时间内向1000家公司进行推广，同时，也希望这一文件在提高IT业人才流动性方面发挥引导作用。而且，日本政府正在研究把这一文件作为目前与亚洲各国间“信息处理技术人员考试相互认可制度”的补充性文本。
针对上述情况，今后日本软件的人才培养将不仅局限于ITSS和信息处理技术人员考试的相关教育，而且将在包括中国在内的亚洲各国开展IT人才培养服务，以促进各国间的IT人才交流。
合作成为主流
现在经济全球化已经成为发展趋势，日本软件同中国软件的交流也日益密切起来。
广田隆一郎告诉记者，早在10年前，日本就在北京科技大学以中日合作的形式设立了“中日经济技术学院”，开始了人才的培养。而且今后将进一步扩大教育研修业务，以促进中日间IT人才的积极交流。
户江一博也认为，中国市场具有很大的诱惑力，现在中日在软件方面最为流行的合作方式就是产品外包。日本软件企业对中国的外包业务，四五年前就开始盛行。日本对中国的外包业务主要为程序制作。在大连，CRAFTON公司组织大批日语水平很高的中国员工将手写的票据输入电脑或者承接大公司的总务部门整个外包业务的例子不少。
另外CRAFTON公司在上海的分公司设立一年多来，随着日本制造业的企业纷纷进入上海，接受了大批日资企业的系统开发及IT咨询，维护等业务，今年有望创利。显然这证明中国和日本的软件外包合作是有前途的。
但户江一博也指出，由于语言和无法按时交货等原因，中日软件外包合作成功的例子并不多见。他建议，为了使中国方面成功完成日本外包业务，必须做到以下两点： 1.必须要有一位对日本情况十分熟悉的带队人；2.严格按要求，按时交货。
两位日本客人都表示，这次即将在中国成都召开的2003中国国际软件研讨会无疑将成为中日两国软件人士加深了解，取得共识的又一次契机。