透视国外”电子员工”

综合报道

成子编译

在上个世纪90年代，随着互联网络的发展，一种新兴的“SOHO一族”开始出现在社会上。如今，这种全新的工作模式正在进一步扩大，并从而派生出了更多的“电子员工”，使得人们延续数百年的工作模式开始发生巨大的变化。
电子员工并不是什么机器人之类的东西，与人们印象中的SOHO一族也有很大的区别。这个“电子员工“的称号最早来自美国一家并不是很知名的斯科纳金融保险公司所推出的员工培训计划。在2000年的时候，公司高层决定将公司三分之一的员工打发回家，但并不是解雇他们，而是让其在家中通过互联网和电信通讯设备同公司总部联系来进行工作。这个员工培训计划被命名为“电子员工”，并取得了很不错的效果。后来不少美国企业开始采取这种方式，“电子员工”也逐渐推广开来，成为一种流行的工作模式。现在普遍认为“电子员工”就是使用互联网和电信设备为公司工作的员工，公司并不提供工作场所，但员工依然同公司保持雇佣关系。显然这同自由撰稿人之类的SOHO一族又有所不同。
5月份的时候，美国审计署刚刚公布了一个统计报告，十年前，通过网络和其他通信设备为公司工作的美国人数量还不到300万，到2000年，这一数量已经激增到500万，增长了近70%。统计报告中还指出，大名鼎鼎的硅谷在这方面走在了全美的前面，那里的“电子员工”比例高达20%。也就是说，平均每5个人中就有一个属于“电子员工”。
不过，全美审计署的报告显然保守了。另外一个市场调查机构最近也公布了他们的研究资料，美国的“电子员工”数量已经从1999年的1800万人增加到2001年的2800万人，增长率达到了64%。在调查中，有四分之三的人对“电子员工”这种工作模式表示非常满意。的确，只须要配备笔记本电脑、手机和掌上电脑，不用在令人窒息的办公室里忍受近十个小时的约束，或者可以随心所欲地做自己想做的事情，再或者同家人在一起享受家庭的温暖，毫无疑问，这些都是让“电子员工”发展壮大的理由。
当然，计算机技术的飞速发展也是“电子员工”出现的一个重要原因。首先，互联网的出现使得人们在任何地方和任何时间都可以进行与工作有关的联系，目前几乎100%的电子员工都是通过互联网络来进行工作的。其次，网络通信工具的出现让“电子员工”成为现实。还有非常重要的一点就是网络安全技术的日益提高，让公司老板们放心商业机密不会因为在网络传输而被偷窃，从而可以放心大胆地让员工在网络上联系和工作。
“电子员工”计划的成功，让美国许多尚处在困境中的企业看到了降低成本的曙光。目前，包括IBM在内的一些公司都开始考虑使用互联网技术把公司员工同他们需要完成的工作联系起来，从而摆脱因人员过多带来的财政负担。