四月IT再刮裁员旋风
综合报道
进入4月，裁员旋风再次刮起。这次裁员旋风之猛烈，以致于美国《华尔街日报》惊呼：“大家都裁上瘾了！”
首当其冲的就是合并之后的新惠普公司。本周，新惠普涉及近1.5万人的裁员计划被公布。按照计划规定，如果员工原有职务被取消，尚有九周时间在公司内部寻找空缺职位，超过九周仍未落实职位就自动进入裁员名单，但公司方面将视情况给予4~12个月不等的补偿薪水。
在公布裁员计划的同时，新惠普业务部门整合方案也出炉了。方案中很明显地保留了目前盈利明显的业务单位。业内人士认为，惠普应该会留下包括个人计算机、网络服务器和移动PC设备在内的康柏部门，同时关闭惠普原有的一些产品生产线。
据了解，惠普方面尚未公布中国地区的裁员计划。分析人士认为，这是因为新惠普对于市场与营销部门不是削减而是加强，一向以行销为主的中国地区业务显然是被列入加强之列。另外，新惠普中国地区的高级主管迟迟没有确定，也是惠普和康柏中国公司尚未受到裁员风波影响的原因之一。
4月11日，官司缠身的网络音乐提供商Napster宣布再次裁减30名员工，占员工总数的30%。这次裁员发生在贝塔斯曼集团因Napster的投资者之间存在意见纠纷而推迟购买Napster剩余股份之际。
Napster方面对此进行了解释，由于贝塔斯曼集团推迟购买Napster剩余股份，公司面临着进一步精简运营的压力，不得已只有再次裁员以减轻运营成本维持公司基本运转。
从去年年底开始，由于没有能够获得包括索尼唱片、华纳音乐以及百代等唱片巨头的授权许可，Napster已经多次推迟了基于会员制的音乐网络服务的推出。
裁员同样发生在电信领域。本周，著名的通信设备制造商朗讯科技公司决定在原有的裁员名单中增加5000名员工，这样到上半年结束的时候公司员工规模就可以控制在5万人左右了。
裁员消息宣布之后，朗讯在纽约股票交易所的股价立即下降了14美分达每股3.89美元，降幅3.47%。自从去年初以来，朗讯公司的股票价格已经下降大约71%。
这场来势汹汹的裁员旋风同样让IT界的老大IBM公司无法幸免。4月7日，蓝色巨人通过电子邮件的方式通知了全球服务部美国区的600名客户工程师，他们已经被列入了解雇名单。据IDG报道，IBM在今年已经决定大幅度缩减某些业务部门的规模，其中拥有员工数量最多达到15万人的全球服务部是裁员重点。为此刚刚上任不久的首席执行官帕米萨诺要求全球服务部在今年至少要减少1000个职位。
在众多裁员公司中最有意思的莫过于日本著名的电子产品制造商日立公司，它们采取了员工自愿离职的“另类”裁员方式。4月份自愿离职的员工数量不断增加，大大超过了公司原先的估计，照现在的势头发展下去，到6月份结束的时候，在日立公司的这场“另类”裁员中下岗的员工将超过8000人。
除了上述公司外，德国西门子公司、美国WorldCom电信公司也纷纷加入了这场裁员大军的行列。甚至连最近一度风光无限的苹果公司也考虑进行小规模裁员，作为企业重组工作的一部分。