三月IT“脑震荡”
综合报道
每年3月，无论是国外还是国内IT业都会迎来一个平淡无奇的传统淡季。有人评价这个时候的IT业界就如同一杯毫无味道的白开水，让人提不起劲。看起来很平静，可这平静之下波澜乍起──总裁们纷纷辞职，刮起了一场人事“风暴”……
Chinaren：安静地走开
几乎是一夜之间，Chinaren在搜狐公司中的元老人物都集体蒸发了。这次连张朝阳都没想到。
3月18日，搜狐公司执行副总裁兼总经理周云帆和首席技术官杨宁向搜狐首席执行官张朝阳递交了辞职申请，离开了这家为之奋斗了近3年的网络公司。
周云帆和杨宁都是留美硕士研究生，而且均属于电机工程专业。1998年6月两人同当时另一位留美学生陈一舟一起创办了一个华人社群网站──Chinaren。2000年9月Chinaren并入搜狐，周云帆担任了新搜狐的总经理，杨宁则成为了公司的首席技术官。
同其他离职职业经理人的三缄其口不同，周云帆和杨宁明确表示自己的离去是为了开始二次创业，就像Chinaren的另一位元老人物陈一舟那样──此人于2001年春季离开了搜狐，独自创办了一家与IP技术有关的企业。无论是当事人还是搜狐掌门人张朝阳明确表示这次人事变动是很正常的人员流动，大家对此都很平静很理智。但事实上两人离职的原因决不那么简单，由于在搜狐的业务范围、资金投向方面一直都同张朝阳存在分歧，周云帆和杨宁逐渐发现搜狐已经不再是他们实现理想的地方，最终选择了退出。
在接受记者采访的时候，张朝阳一再表示：“不会对搜狐的业务产生影响，各方面的业务会更加顺畅。”但张朝阳心里明白，两人离开的确不是时候：同新浪、E龙的官司至今没有结束；公司去年“烧”掉1270万美元，运营盈利依然遥遥无期；3月20日又从纳斯达克传来糟糕的消息，搜狐股价再次跌下1美元。在这个需要人去冲锋陷阵的关键时刻，两位重要官员却安静地走开了，能不让张朝阳感到烦恼吗？
张朝阳这一次也只能对着媒体笑笑说：“没什么的，这很正常。”而苦水只有他自己知道。
康柏李金水：跟合作无关
自从去年9月卡莉·菲奥莉纳宣布了惠普和康柏的合并案之后，两家IT巨头的员工们就开始了长达近半年的忐忑不安。在并购前景逐渐明朗之后，惠普宣布将在全球裁掉1.5万员工，裁员比例高达30%以上。《商业周刊》对此评价说，这个决定将让包括各地区负责人在内的数十万惠普和康柏员工难以入眠。
就在这风雨飘摇的时刻，原康柏中国区总经理李金水毅然辞职，另谋出路。在这样的形势下，康柏（中国）投资有限公司总裁李金水的辞职离去自然引起了众多的猜测。来自康柏中国公司内部的消息称，康柏员工人心惶惶，经销商目前正忙着甩货。业内人士分析认为，造成这一事态的主要原因在于，大家对被惠普合并后的康柏的未来没有信心。
虽然李金水自己并不承认辞职是因为对合并没有信心，但在与记者交谈的过程中，李金水明确表示，合并之后，在业务整合与人事变动中，排挤是不可避免的。
惠普与康柏的合并已成定局。日前，惠普方面也拿出了合并后对业务的调整和整合的规划。业务的整合必然带来人员的变动，由于双方重合的业务众多，合并后的裁员势在必行。从这次合并案的情况看来，占主动地位的是惠普，原则上，主要变动的对象必然是康柏。
就在李金水辞职以后，康柏员工纷纷致电，询问李金水对康柏中国前途的看法，同时表达了自己对未来前途的担忧。李金水的回答听起来非常坦然，“合并以后，就是新的惠普，而不是康柏了，在新的惠普，如果有本事的话，是否受排斥不用看得很重，也许会受到重用呢？也许外边还有更好的机会呢？我就是觉得外边有更好的机会才决定辞职的。”换言之，与其在新惠普受排挤，不如另谋出路。
对康柏合并后结局的忧虑，令康柏的员工无心工作。一些经销商或合作伙伴致电康柏询问下一步的业务开展情况时，康柏员工的回答往往是，就照以前定的计划做吧，今后有什么变化，我们也说不清楚。面对这样的答案，经销商纷纷质疑，今后康柏的未来要由惠普来书写，那今后结束康柏的善后工作又该由谁来负责呢？据悉，北京、上海等地的经销商已经开始大举降价甩货。
虽然李金水表示，自己的离职并不是因为合并，但业界人士显然不这么看，一位市场分析师就认为李金水的离去跟宣布的庞大裁员计划不无关系。按菲奥莉娜的宏伟规划，合并一旦实现，员工总数将达到15万的新惠普将通过削减工作职位的方式在全球范围裁员1.5万，而最关键的是康柏和惠普的裁员比例并不相同。由于惠普是以并购者的姿态出现的，所以康柏方面将成为裁员的“重灾区”。据说康柏在亚太地区的比例将会突破30%。康柏方面的高级职员尽管不大可能全部被“优化下岗”，但降职任用是不可避免的了。在这种情况下，与其坐等官降一级，不如另谋高就。
更耐人寻味的是，在李金水辞职几个小时之后，一些康柏中国的员工也递交了辞职信。让人感到“菲奥莉娜式”合并所带来这场“脑震荡”还将继续在康柏中国公司震荡下去。
在李金水离职不久，国内又很快爆出惠普中国区总裁孙振耀将被降职的消息，顿时让整个惠普中国区从上到下人人自危。尽管后来惠普中国公司立即出来表示有关中国区总裁孙振耀将被降职的传言严重不实，但还是难以消除人们的怀疑。据说这还是菲奥莉娜的意思：由于合并之后人事重合不可避免，除了裁员之外，降职任用就成为解决这个问题的最好方案。目前惠普中国公司已经有两位高级主管成为这套降职方案的“先行者”。
而3月19日微软中国区总裁高群耀的辞职更是让这场“人事风暴”达到高潮，但愿这场“脑震荡”能让中国IT走得更好。